2.問壹些關於耐心或心理咨詢的問題，看看求職者的反應，以判斷他們的忍耐力和理解力。
3.用實際例子讓對方直接打壹次商務電話，並觀察電話過程來判斷熱情和情緒變化以確定興趣程度。
4.詢問求職者每天的電話範圍和頻率，確定他們每天與外界的電話交流，並分析電話使用頻率。