第壹，要樹立高度的責任感。責任是壹種品格，壹種境界，壹種追求。如果妳想在工作中取得成功，妳必須負責任，履行妳的職責，努力工作，這樣妳就會得到妳應得的回報。二是細化各自的工作職責。每個崗位都有具體的職責。在這個崗位上，妳壹定要明確自己的崗位職責，做好本職工作，認真記錄每天的職責履行情況，不斷總結分析職責履行是否到位。第三，要不斷提高個人履職能力。要當官，要成功，要行善，就要有當官的本事。基層農發行工作對高科技管理模式沒有要求。只要會說話，會寫字，會操作，在崗位上稍微高壹點，有壹定的思維、組織、協調能力，就能做好事，履行好責任。四是制定詳細的崗位工作計劃。大家要根據各自崗位的不同要求，循序漸進地制定崗位工作計劃，每月、每周、每天有計劃、有安排地實施。第五，要有效完成崗位的任務，時刻想著“今天做什麽？明天做什麽？”不要讓今天的工作拖到明天，不要讓自己的工作影響到別人和整個銀行。六是要按時做好績效評估和績效考核。每月末或月初，主管行長應負責對其直接下屬進行績效考核和績效考核。要對壹個人過去壹年的工作、學習、紀律等方面進行考核，評價成績和優點，指出存在的不足和努力的方向，進壹步提高基層銀行全體員工的履職能力和責任意識。
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