當員工在公司受到擠壓或排擠時，他們可以使用法律武器來保護自己的合法權益。公司敗訴後，他們將承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:（壹）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；（六）法律法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴後的後果:第65438號+0。在勞動仲裁案件中，公司敗訴後通常會面臨經濟損失，因為勞動仲裁案件基本與經濟有關，裁決結果的通知會涉及雙倍工資、經濟補償、賠償金或工資待遇；第二，它會在壹定程度上影響企業的聲譽，因為勞動糾紛的發生在壹定程度上反映了企業的不規範行為或違反勞動法律法規的行為。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:（壹）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
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