隨著整個世界金融形勢的下滑，越來越多的企業頻頻傳出裁員降薪的消息，不管是在世界幾百強的公司裏任職，還是在私企裏上班的職場人士，都被職場寒冬波及到，每個人或多或少都缺乏職安全感。
談到職業安全感，首先我們要搞清楚職業安全感的來源以及缺乏職業安全的原因。
壹、職業安全感的來源
職業安全感是指壹個人在職業中取得的信心、安全和自由的感覺，從而能使自己的需要達到滿足。從定義中我們不難看出，職業安全感來自兩個方面：壹個是職業，另壹個是人。
職業的存在於否取決於兩個因素，壹是企業的存續能力，再有就是人的能力。企業的存續能力不在個人的掌控範圍內，在這裏我們不做討論，我們只從個人的角度來看。
如果壹個人的工作能力很強，同時也有著極強的責任心，並且與公司上下所有成員都相處得比較融洽，那麽可以說他的職業安全值是相當高的。
二、缺乏職業安全感的原因
1、對公司沒有信心
“只見新人笑，不見舊人哭”，這句話經常被用在職場前輩和新人之間的比較上。有的企業在管理制度上並沒有那麽完善，對新人特別熱情寬容，對老人的要求相對就比較嚴苛，導致老員工的積極性和安全感嚴重缺失。
經濟形勢越來越嚴峻，壹些企業因為資金或投資方向的問題，在經濟大潮中風雨飄搖，隨時都有沈船的可能，在這樣企業工作的職場人士，他們會常常有擔心哪天企業倒閉了，自己該何去何從。因此，職業安全感相對要更缺乏壹些。
2、對自身能力沒有信心
初入職場的新人，掌握的大多是書本上的知識，對於專業知識和實操經驗比較欠缺，因此，他們常會因為自己的職業能力不夠，不足以擔當更多的工作而缺乏職業安全感。
有過壹定職場經驗的職場老人，他們會因為各種原因，進入職業瓶頸期，因為對職業前景和發展的困惑，擔心自己被淘汰而缺乏職業安全感。
三、如何提高職業安全感
提高職業安全感的途徑無非來自兩方面：壹是外界環境，二是內在自我。當內在自我足夠強大時，外界的環境都會為妳開路，這時外界因素已經不足以憾動妳的職業安全感了，所以這裏我們主要談談如何從內在自我的角度來提高職業安全感 。
題主的問題是想知道除了完善自我之外的提高職業安全感的方法，相信題主已經掌握，在這裏我就不再贅述如何通過提高自身的職場競爭力來達到提高職業安全感這壹目的了。
我的建議是：增加妳的財富管道。
人之所以缺乏職業安全感，是因為怕壹旦失去這份職業，自己失去了收入的來源，生活沒有辦法得到保障。如果壹個人只有工作收入，就意味著，如果壹旦停止了工作，就失去了收入的來源。
所有的主動收入都是存在風險的，因為這壹切都會隨著壹個因素的改變而發生變化，這個因素就是人。當妳還有工作能力時，妳的收入就會存在，可是如果有壹天妳失去了工作能力，所有的收入就隨之停止了，這是令人非常沒有安全感的壹件事情。
所以我建議妳從現在開始，就建立起妳的財富管道，讓妳的收入來源豐富立體起來。妳可以嘗試用自己的興趣或自己擅長的技能，開拓副業收入，現在網絡如此發達，新媒體的興起增加了許多副業創收的途徑。同時妳還要積極建立起被收入的管道，比如投資壹些可以讓妳產生睡後收入的產品或項目。
當妳的財富管道建立起來之後，工作收入不再是妳唯壹的生存來源，妳的職業安全感自然就會大大提高。