網傳：“80後”拒絕加班，“90後”拒絕上班；“70後”靠存款，“80後”靠負債，“90後”靠老爸；“70後”吃飯願坐在老板身邊，“80後”不願坐老板身邊，“90後”認為自己是老板。其實，根本不存在“個性張揚的壹代”或是“垮掉的壹代”，活兒上來了妳就得幹，不幹走人。但在職場觀上，幾代人的確出現了差異。
智聯招聘調查顯示，“80後”“90後”自我認知的前幾位特點是：責任心強、學習能力強、工作紮實、思想獨立。而他們在企業HR眼裏的特點標簽則是：不穩定、思想獨立、自律性差和自信。可見，用人單位與他們的自我認知形成了錯位。
尤其是“90後”，他們工作不再以賺錢為第壹目的和唯壹目的。某調查顯示，他們普遍看重的是發展前景，註重的是工作能否幫助自我成長，是否能實現自我價值，是否有假期，甚至，老板是否足夠有趣，單位的、WiFi是否夠強。很多“90後”表示，可以為了假期放棄高工資。與“60後”“70後”的“工作是為了生存”不同，更多的“90後”員工認為“工作是為了生活”——也有人因此認為，“90後”才是正常的—代。
說“60後”“70後”是職場最優秀的壹代，是因為，他們既吃過匱乏封閉社會的苦，又受過改革開放的洗禮，所以鍛造了這代人能吃苦的精神和以天下為己任的情懷。
曾經人們都有“解救天下三分之二受苦人”的情懷，這後來當然成為了笑話，但很多人還是落下了這毛病。比如馬雲就說，淘寶要“讓天下沒有難做的生意”。這情懷“80後”往後恐怕不會再有了，比如“80後”企業家李想認為做好生意就行了，“80後”胡瑋煒創辦摩拜則是為了“好玩”。當然，少壹些天下情懷，多壹些個人考量，也無妨。
看到壹句有趣的話，“80後”是在“60後”剝削中成長起來的壹代。以此類推，“90後”是在“70後”剝削中成長起來的壹代。呵呵，只是反過來，“剝削者”還認為“被剝削者”不服管、不好帶、不成器呢。而且，有人認為，“90後”以後就沒有剝削的問題了，人口紅利沒了，勞動力再也不廉價了。至於誰才是職場最優秀壹代？有的認為新生代才是最優秀的，長江後浪推前浪。
不過，所有的口水戰都是世代戰爭，新的世代要上位，舊的世代不想退，於是妳來我往。
只是每頓吃二兩素、滿世界去收購的王健們不會再有了。妳這麽辛苦，何苦呢？反正“天下”也不是妳的。