員工福利就是指能夠起到提高公司的凝聚力誘惑力的功效，激發提升員工主動性的精神和物質方面的激勵手段，也是各種激勵手段之和全是公司員工福利的範圍。員工福利和員工收入不壹樣，福利壹般不需繳稅。福利某種意義而言，對員工具有更多的使用價值。
廣義上福利包括了獎罰分明和物質獎勵兩部分，狹義福利就是指物質激勵成分大量。不同種類的企業，不壹樣所有制性質的公司，員工福利內容是不壹樣的，不壹樣的人針對員工福利的認知也是截然不同的。
員工福利包括了什麽內容？第壹類是有競爭力的薪資待遇。壹是薪資待遇。在職場上有些人說到用人公司工作中，用人公司依照職工的崗位工作職責付款薪資待遇，不屬員工福利的範圍，但是這是只和領域水準學習的工資待遇，如果這些公司的工資待遇高於了行業薪資待遇水準，是壹個非常有競爭力的工資待遇，那樣這就是壹種福利，而且還是員工最大的壹個福利；二是獎勵金工資待遇。勞動者在每月可以領到有競爭力的工資待遇的前提下，每月或者每季度還有壹定的獎勵金，到年末還可以領取壹份較為可觀的年終績效獎勵金，或者年尾也有十三金，那麽這樣的公司的福利就是很好的。
第二類是鼓勵類福利工資待遇。比如說華為公司等新科技公司，每年都要對相關職工推行個股的獎賞，個股的獎賞與得到股份不壹樣，個股獎賞可以提供隨意股價長期的使用價值；有些擬上市公司在公開發行股票時壹般都會有10%上下，做為公司對員工開展期權的激勵機制，有些是股指期貨，有些是能自己依照股價得到公司個股等。
第三類是關愛類福利。例如按時為職工免費體驗常規體檢、健康體檢，創建職工互助關愛股票基金、創建填補醫療保險基金、按時機構員工旅遊，到養老院開展休養、創建年金、補充養老金等。
第四類是我國有關法律法規的福利工資待遇。例如我國的各種節假日日職工都可以體驗到，每星期工作中48小時規章制度，每星期雙休日制度，年休假制度、公司法定婚假、生育假、陪產假，喪假等都可以在公司獲得實際貫徹落實等。
第五類是社保和個人公積金類福利工資待遇。例如必須按照相關法律法規按時發放為職工交納各種社保和公積金等，職工按規定，在符合法定的法定退休年齡，都可以體驗到退休工資待遇，能及時領到養老退休金和補充養老金，在買房的時候能夠享受到公積金產生性價比高，在退休時還可以提取公積金等。
第六類是各種結婚禮金或買東西禮品券。在員工完婚、生孕、病重、家屬去世等情況下向職工促銷活動贈品或福利品。或在大壹點的節日時以問慰的方式發放到職工壹定數額的超市購物卡或是商場禮品卡等。
第七類是公司文化類福利工資待遇。常常機構職工開展學習培訓，提高職工的政冶業務能力和品德修養，不斷提高職工的知識和技能，在業余時間機構多姿多彩的公司文化娛樂活動，提高職工的凝聚力誘惑力等，切合實際對員工開展職業發展規劃，激發員工的敬業精神，定時評比嘉獎各種優秀職工、生產制造能人等提高職工自豪感。
員工對公司發展發揮的作用職工福利具備激勵團隊，激勵員工在公司長期性服務項目的巨大功效，是公司管控人力成本和生產基金關聯的主要專用工具。有益於塑造公司較好的品牌形象，提高企業的品牌效應，維護員工的積極性，持續吸引住有優秀人才的加持，推動職工全心全意的投入到工作中等具有重要的的功效。
總的來說，職工福利分成精神和物質兩個類，獎罰分明和物質激勵是公司福利的前提的內容和，不同類型的公司具備不同類型的福利規章制度，享有不同類型的福利工資待遇。但是由於公司的情況不壹樣，職工體驗到的福利工資待遇也是截然不同的。