2，順便也能看清壹個人:對於那些問薪資又不願意透露給妳的人，妳基本可以判斷不會成為工作中的老鐵。對妳坦誠的人可能會成為妳工作中的密友。大家都是兼職，都是同級別的員工(真的很難從領導那裏找到工資)。有什麽好隱瞞的？大家互相找平衡有什麽不好？不抱團，怎麽* * *進* * *退？所以，同事之間互相詢問工資，就能看清楚壹個人。為什麽不呢？
3、可以提前離開假真心:當妳知道自己的工資和同事不壹樣時，可以提前離開假真心(就是入職時老板勸妳對妳說各種高大上的話)。當然，當妳聽到自己的工資不如別人時，妳也不能做出果斷的、欠考慮的舉動。最好能根據實際情況和同事比較壹下工作能力，成績，態度。如果對方真的不如妳，妳再做出合理的選擇也不遲。通過詢問薪資，可以判斷自己在工作中是否被忽悠過。妳認為妳應該問嗎？
我們討論的關於問工資的問題，絕對不是那種不分場合和對象，明目張膽的問工資的行為。而是選擇合適的地點和人(比如妳問領導工資，顯然很無聊)，坦誠相待。而且還要保持壹個正確的態度，否則妳去打聽工資，了解自己的成績，順便看清壹個人，提前擺脫虛假的真誠，都是無效的。如果達不到以上要求，就不要像別人壹樣要求工資。