深圳市匯合發展有限公司與招商銀行是合作關系。匯合給招行和它下屬單位輸送員工，專門負責往招商銀行輸送編外員工，如大堂服務專員，市場經理助理等，信用卡催收類的工作；招行為匯合提供利潤，互利***贏，此屬於外包業務。深圳市匯合發展有限公司成立時間是1992年12月11日，總部在深圳市南山區。招商銀行成立時間是1987年3月31日，總部位於深圳市福田區。
什麽是外包崗？
簡單來說，外包就是大公司將部分非核心業務外包給相關機構，由相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是壹種讓專業人幹專業事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。
為什麽企業會有外包崗？
外包之所以成為壹種趨勢，其中壹個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急的想上壹個短期的項目，有兩種選擇：
1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；
2.直接找壹個有低於市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成後可決定留用或者辭退。
既能節省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價比自然要高壹些。
外包員工和正式員工有什麽區別？
合同主體：
正式員工簽訂合同，直接和就業公司簽訂；
外包員工簽訂合同，和第三方外包公司簽訂，勞動關系、社保公積金等隸屬於第三方外包公司。
薪資福利：
正式員工享受企業的薪資福利，各種補貼、股票期權等；
外包員工的工資由第三方外包公司發放，壹般會比雇主企業同檔員工要低，不享受雇主企業的福利與補貼。
工作穩定性：
正式員工都和雇主企業簽訂固定期限的企業合同，工作相對穩定，期間有裁員等行為會獲得相應的賠償；
外包員工為雇主企業的服務周期是不穩定又相對短暫的，項目進度、雇主滿意度都可以影響妳為同壹家雇主的服務時長。
職業發展:
正式員工在公司的職業發展路徑很清晰，有業績或者工齡夠長都會有相應的回報；
外包員工做的大多都是非核心的基礎崗，上升空間有限。