我加入公司已經有壹段時間了。按照公司的壹貫要求，需要認真總結超市員工的工作。總結可以幫助我們回顧和分析之前的工作，幫助我們吸取教訓，對今後工作的順利開展具有重要意義。那麽超市員工工作總結的寫作技巧有哪些呢？我特意收集整理了《大型超市員工工作總結範文》，供大家參考使用。希望大家分享壹下！
大型超市員工工作總結:1去年9月，因為工作需要，我被調
我加入公司已經有壹段時間了。按照公司的壹貫要求，需要認真總結超市員工的工作。總結可以幫助我們回顧和分析之前的工作，幫助我們吸取教訓，對今後工作的順利開展具有重要意義。那麽超市員工工作總結的寫作技巧有哪些呢？我特意收集整理了《大型超市員工工作總結範文》，供大家參考使用。希望大家分享壹下！
大型超市員工工作總結:1去年9月，因為工作需要，我被調到超市擔任店長。在工作中加強商品管理和人員現場管理，實現績效的提升，是貫穿壹切工作的中心。
壹、超市工作階段
雖然X超市開業以來加入的人都比較熟悉，但具體工作還是有差異的。為了盡快進入主角，我壹方面加強了專業知識的學習，積極閱讀書籍和文章，虛心向專業人士求教。壹方面加強溝通了解實際情況，與食品、收貨、收銀等相關部門負責人溝通。不壹會兒，我就擔負起了超市主管的職責。和分管經理壹起對超市人員進行整改培訓，對商品進行策劃陳列。
超市主管負責協調各項工作，維護整個店鋪的正常運轉，處理突發事件。在這個崗位上，他立足自身全面掌控全局，同時充分利用這個平臺全面提升自己的組織、協調和業務水平，從而深入了解收銀、客服、收貨、防損、消防等環節，發現問題，減少漏洞，成為壹名著名的超市主管。
二、人事管理培訓工作
作為主管，對員工的管理是必修課，難度很高。每個人的經歷和性格都不壹樣。如何讓這個部門的員工在壹個地方努力工作，不是嘴上說說那麽簡單。通過相關專業理論知識的學習和在實際工作中的運用，在人事管理方面下了很大功夫。遵循嚴格和關心的方法。
首先，我在心理上真的關心和尊重員工，真的為員工著想，真的希望員工進步。在此基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通和業務培訓，解決員工的思想，制定明確的發展目標，真正激發員工的主動性和積極性，然後通過業務培訓讓員工知道怎麽做，怎麽做更好。在工作管理上，永遠嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，絕對不會縱容。
但人是不斷變化發展的，人員的管理也會相應變化發展，這就需要自我堅持，頭腦清晰，不斷學習和提高，更好地發揮團隊的全部潛力。
培訓員工也是主管的壹項重要工作。在X的職業生涯中，他會用發展的收益回報公司，實現自己的人生價值。為了調整，通過超市員工的共同努力，我們的銷售額大幅增長。之後我們壹起努力，安定下來，從零開始。對衛生、陳列、倉庫、收貨的嚴格要求從每壹個細節開始，改變了非食品店的氛圍。多與員工接觸，在嚴格要求的基礎上，給員工更多的思想交流和業務培訓，使員工的精神面貌發生了變化，積極性和自主性得到了發揮。在公司各部門的關心和支持下，全體員工齊心協力，超市的改善得到了公司的認可。
年底大型超市員工工作總結，忙碌的壹年即將過去，新的挑戰就在眼前。回想起來，在超市這個大家庭裏，我得到了更多的鍛煉，學到了更多的知識，交到了更多的朋友，積累了更多的經驗。當然，我通過很多深刻的教訓發現了自己的不足。今年是整整壹年，我的成長來自超市這個大家庭。為明年超市更好的發展盡自己最大的努力是我義不容辭的責任。我將XX年的工作總結如下:
1.積極學習業務知識。
今年工作調動後，我對百貨公司每種商品的功能和價格更加熟悉，主動向經理和組長要求提高業務能力，把工作做得更好。同時，認真參加超市組織的培訓，深入了解，真正將所需知識消化並運用到工作中。
2、端正態度，努力工作，積極做好工作。
今年剛調到日化集團的時候，壹切對我來說都是新的，陌生的。很多東西需要老員工來教，我覺得需要學習的太多了。所以我仔細觀察他們做什麽，耐心學習，從商品的陳列到缺貨的補貨；從商品促銷到新產品開發...壹點壹點學，壹點壹點記。經過半年多的工作，我得到了鍛煉，日常工作也逐漸得心應手。
我的工作在細節上真的很成功，所以我必須小心。所以我仔細了解每件商品的功能和價格，隨時查看商品的生產日期，及時了解同類商品的市場信息，並向領導匯報...我壹直堅持，我做的事情壹定要做好。我對工作充滿熱情，關心同事，用積極的行動感染身邊的人，帶動身邊的人。這是我在XX超市感受到的，希望能認真去做。在日常工作中，對工作認真負責，態度端正，積極主動，多做事，少說多做，說到做到，對客戶熱情積極，對工作團隊嚴謹細致。積極善於與同事溝通協調，處理好與同事的關系，團結協作，共同完成各項任務。在工作中註意自己的不足，積極改正。
3.認真參加超市組織的各種活動。
超市忙，任務重。我努力克服各種困難，協調好自己的時間，積極參加知識競賽、舞蹈比賽等各種活動，各項活動成績都很好。
大型超市員工工作總結暑假前，我參加了“tcl暑期促銷活動——家電以舊換新”臨時促銷員的招聘。經過壹輪簡單的面試，我通過了。應該是我的專業和我吃苦耐勞的性格讓我留了下來。
××××下午:培訓會。
參加了tcl廣州市場部經理兩個小時的培訓，了解了本次活動的內容、任務和相關產品。這次培訓我收獲最多的是壹個區域營銷經理對大學生的解讀。他認為大學生是未來的社會人才，但面對如今的就業壓力，大學生應該盡早做好規劃準備。這就要求大學生在校期間要多參加社會實踐，爭取更多鍛煉自己的機會，另壹方面也可以早壹點自立，為家庭分擔壹些經濟上的問題。還有，作為壹個地道的潮汕人，他有自己的壹套業務技巧。他鼓勵年輕人要有上進心和進取心，不要死板地學習書本上的知識，要結合實際靈活處理工作中遇到的任何困難，不斷嘗試，不斷進步。7月4日:各門店培訓。
×××晚上接到我們經理的信息，得知我被分到的店是天河公園華潤萬家。這壹天，我的收獲是參加了壹個關於壹個推廣活動的內部預部署會議。本次會議是華潤萬家tcl門店關於此次活動的全體會議。負責華潤萬家各門店的總經理、各門店的店長及正式促銷員、大部分臨時促銷員參加了會議。通過這次會議，我了解到了壹次推廣前的部署和準備。首先，總經理根據華潤萬家超市的實際情況，介紹了活動的具體操作流程，包括前期的物資準備(外展帳篷、載有舊電視機的自行車、傳單等。)、前期公示(7月5日-8日)和活動期間(7月9日-15)。然後就是店長提出的關於自己店鋪的問題，總經理也做了具體的解答和安排，保證實際操作到位。7月5日至8日:預宣傳
××年×月×日，我們在經理指定的時間來到商店。這幾天都是宣傳活動。我們店有7個親促，還有壹個是促經理。四天的宣傳壹結束，我們的三個促銷員就會被淘汰，因為促銷期間只需要四個促銷員在店裏幫忙。在宣傳期間，我們經常穿著活動的衣服和帽子，出現在各個小區發放彩頁，這也是小區保安不配合的事情。但是我們怎樣才能做到呢
保安對妳放松了警惕，就靠他們自己的能力了。因為我是女生，進出壹些小區沒被攔過，盡量不去打擾人家。同組的男同學就沒那麽幸運了，經常被保安盤問。但說服保安也是有技巧的。我的壹個兄弟處理得很好。他抓住本次活動是“廣州市紅十字會、廣州日報及眾多媒體舉辦的tcl大型公益家電以舊換新活動”的主題，自稱是本次公益活動的宣傳使者，希望大家為社會公益事業努力。當然，前提是他利用好形勢，不讓自己惹上麻煩。
宣傳期間，我們還換了店長。新店長是個認真的人，不像以前那麽和藹，也很尊重我們，和我們商量過很多事情。新的商店經理很挑剔，吝嗇而且神秘。很多事情他不告訴我們，只是安排我們自己做，不懂得發揮大學生的價值。他什麽都不教我們，只知道告訴和監督我們。我們在外面工作，他總是暗中監視我們，完全不信任我們大學生的素質。後來就連壹些親推手都不聽他的命令，以為是跟他作對，因為跟他作對的兩個親推手都是介紹來的(不是大學生)，店長也不敢把他們怎麽樣。所以我們幾個人對他產生了敵意，也覺得從他身上學不到什麽東西。公示結束後，我們幾個大學生根本不依戀，所以經理留下來我們也不介意。在-的晚上，我意外地收到經理的消息，讓我明天繼續參加活動。在我們組裏，只有我壹個人和那兩個非大學生同校。
××月至×日:購買活動正式開始。
我和同學對店長的選拔安排很不滿意，但還是聽他的安排。這個活動中有壹個績效考核，這要靠我們整個小組的努力，但是我們沒有把自己放在這個活動主人的位置上。後來的合作讓我更加確定店長不是壹個好經理，因為他不懂得利用人力資源。當壹個顧客需要我們幫忙送新機和安裝時，他總是自己做，所以他獨自離開商店。我覺得他可以先帶我們組裏的男助理去壹兩次，然後教他操作技巧。以我們大學生的智力，也不是學不會！所以店裏有些決定性的事情的時候，總是沒有他的蹤影。(後來在和其他店的溝通中，他們是這麽做的，我有壹個兄弟沒有幫客戶裝電視機。)但是在賣場的銷售工作中，他真的是壹個很好的促銷員，他總能說服有意願購買的顧客，所以在我工作期間，他賣出了大部分的電視機。這也是得益於他多年的銷售經驗！
這樣，由於我們店長的領導能力有限，大部分的臨時推廣都不配合，所以我們店的銷售業績並不理想。第二天店長去總部開店長會，我們業績不理想，只好繼續裁員，最後我被刷了下來。
其實不後悔。因為我覺得我學到了壹些東西，畢竟我參加了活動的各個部分，所以我也學到了壹個家電促銷活動的壹些步驟。這些是我在課堂上學不到的東西。我也知道如何分析壹個銷售團隊和壹個領導，這是我在校園生活中從未經歷過的。我相信這些將是我今後工作中的教訓。
大型超市員工工作總結4我在歐尚超市實習壹個月了，這幾天收獲很大。是歐尚超市讓我從壹個工作經驗很少的中專生成長為懂得壹些收銀知識和銀行卡知識的實習生，更好的掌握了收銀的實際工作。
我這壹個月的經驗就是凡事謹慎，不能因為事情簡單就掉以輕心。我也理解我們目前的情況並不理想，所以要有危機感。經常聽人說，社會和校園是兩個完全不同的世界。當時我還不明白有什麽區別。經過這次親身經歷，我確實明白了其中的區別。
剛到這個新環境的時候，真的不適應。每天的工作，我真的覺得很累，很無聊。但是隨著時間的推移，我覺得要想適應這個社會，就必須克服很多困難，努力改變自己，這樣才能融入這個殘酷的社會。而且，我慢慢發現，收銀員的工作也沒那麽無聊了。每當想起這件事，我都會不斷鼓勵自己去那裏工作，學習相關知識。我來的前幾天，每次都會有師傅帶我去。也正因為如此，我很快就進入了出納這個主角。同時發現要學的知識太多了，害怕自學，但可以慢慢來。我覺得記住壹些重要的知識，經常復習，經常操作，把理論知識和實際工作很好的結合起來，應該不是太難的事情。雖然開始實操的時候經常會出現壹些錯誤，但是師傅的悉心教導讓我慢慢改正了這些不正確的操作和壹些錯誤的理解。在老師的悉心指導下，我學到了很多知識，比如信用卡的識別和防偽，客戶在使用不同信用卡時應該如何操作，人民幣的識別和防偽，會員卡的作用，退卡和返券的壹些相關知識，退款期間如何操作，遇到問題後如何處理等等。其實我覺得我想學的遠不是這些。我要學的知識太多了，心裏有點焦慮。感覺離自己很遠。
大型超市員工工作總結5在大家的共同努力下，超市終於逐步完善，走上正軌。雖然壹段時間以來，樓宇準入管理有所收緊，但大家都在擔心超市配送方式的改革。雖然壹路都有人在退出，當然也有人加入了。這壹切探索過程都是值得的。這學期，大家見證了xx超市的艱辛成長過程，從最初的日訂單成交額不超過兩位數，到現在的日均200左右，可喜可賀。同時大家的工作默契度也增加了不少。這些都是xx超市未來發展的壹些有利基礎。
廢話不多說，現在我就把這學期個人工作中超市管理存在的問題做壹個簡單的總結:
第壹，購買方面
我們應該多註意貨物的生產日期和有效期。因為這壹塊的疏忽，我這次進酸奶吃了大虧，最後在酸奶這壹塊虧了點錢。還有就是在進貨初期，有些商品在發貨的時候是沒有的，但是還是裝了其他的商品，導致我們的商品管理和銷售出現了壹些問題。經過壹番交涉和處理，這個問題逐漸得到了改善。
第二，招聘送貨人員
在早期超市副主管的崗位還沒到位之前，我負責過送貨員的招聘。因為我的失誤，壹開始招了壹些不合格的送貨員，給xx帶來了壹些負面影響。從這件事，我試著慢慢學會如何在短時間內看出壹個人是否適合做超市送貨員，是否符合我們在xx發展的需要。
第三，上下級工作的協調
酸奶推廣期間，因為沒有協調好上下級的工作，有些工作是脫節的。經過壹段時間的磨合，類似問題基本消除。
四、崗位職責
有時候，妳可能分不清副主管和超市主管的職責，妳可能會把自己的想法或觀點強加給副主管。那些已經註意到這個問題的人已經在改善了。當然責任也不會劃分的太清楚，因為壹個團隊的事情有時候是要做的，總體考慮還是會考慮的。
五、超市虧損。
本學期初，在xx，由於門口漏水較大，附近的貓不時襲擊超市，造成損失40元。另外，還有兩包糖下學期就要過期了，* * * 5元賠錢。
六、關於xx超市的未來發展。
這學期由於各種原因，下單的同學普遍反映超市的貨太少，以至於有些同學第壹次下單後就不再在超市下單了，我每次買也只加幾樣新貨。下學期的資金已經到位，我會盡量增加同類產品的品牌，滿足下單的同學的需求。