..............................................
..............................................
薪資水平:目標年薪(底薪和浮動工資之和)可能在行業平均水平以上(據說熱電比安捷倫高壹步)；
..............................................
福利待遇:12%住房公積金；8%的住房補充公積金；老婆孩子可以報銷50%的醫藥費；可以領取獨生子女費和托兒所補貼(很少)；壹年壹次，國內工會可以帶著家人去旅遊，費用自理；出差沒有補貼，5星級酒店住宿，打車報銷，餐飲住宿公司信用卡；有專門的團隊負責機票酒店預訂；能夠以10%工資的八五折購買公司股票；
...............................................
職業發展:每年兩次培訓機會，自由選擇感興趣的課程。有不同級別的技術崗位和管理崗位，工資與之掛鉤；同級工資也有浮動空間；
...............................................
工作強度:非常大(江浙部分地區銷售基本每天都在外地，周末才回上海；)，但是可以鍛煉人，扁平化管理，對自己的經理負責；