算是編外人員，銀行的編制外是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付壹筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
從薪資待遇上面來說的，編內和編外人員每個銀行的都有差別，編內和編外的工資待遇是不壹樣的，壹般來說有兩種情況， 壹般的銀行的話，銀行正式工的薪資待遇比派遣員工要好很多，差別能達到800-1000左右。
另壹種，正式工和派遣員工的工資待遇是壹樣的，但是在福利方面，正式員工比派遣員工好壹些。但是每個銀行的情況不太壹樣，有些銀行派遣員工和正式員工，除了再”交金”方面不壹樣外,其他的福利待遇都是壹樣的。
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產生原因
正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
專家指出，編制制度包含跟戶籍制度壹樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公***管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。
第壹，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麽也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。
第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內”和“編外”養老金差距這麽大，這也是不公平的。
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