1，考試，明確要求需要提交。
2.申請貸款或信用卡。
3.孩子留學。
4.升職。
5、其他需要證明非下崗職工身份的情形。
怎麽處理？
辦理就業證公證的人員需要提前準備好本人身份證、戶口本、單位出具的就業證原件、單位營業執照有效復印件和勞動合同等輔助證明材料，然後攜帶材料到當地公證處辦理。而且選擇的公證處必須有涉外資質。向公證處申請後，必須填寫申請表，交公證員初審。初審通過後，可以提交證明材料，繳納手續費，回家等待辦理完畢。
上崗證可以隨便發嗎？
上崗證不能隨便開。在職證明必須由本人實際工作單位的人事部門出具，壹般單位不會隨便出具在職證明。企業在出具相關證明時，應當保證證明內容符合客觀真實，不得弄虛作假；盡量陳述證書的官方目的；出具的證明最好用公章登記。
頒發上崗證的註意事項:
1.註意上崗證的書寫格式。如果妳和旅行社壹起去，妳可以向他們要壹份樣本。
2.工作證明必須加蓋“鮮章”，即收入證明復印件無效。
3.蓋章必須是單位公章。而且壹定是郵票。
4.有些國家還需要提供企業的營業執照復印件並加蓋公章。
5.除了要有在職證明和執照的復印件之外，有些領事館還需要註意電話回訪。
上崗證不能隨便開。在職證明必須由本人實際單位人事部門出具。
雇主在為雇員簽發證書時應註意以下問題:
1，註明證件有效期和員工書面說明。開具收入證明時，註明證明有效期為15天或1個月。如有假證，應要求員工書面說明索要假證的目的等。
2.明確證書的用途，並在證書中明確其使用範圍；
3.登記和管理頒發的證書。為員工發放證件後，應及時記錄發放時間和目的，並要求員工簽字確認；
4.證書上的工資數額應符合實際，並根據員工的實際收入水平發放證書；
5.做好對員工的解釋工作。在未能滿足員工要求的情況下，用人單位相關工作人員應與員工進行有效的溝通和解釋，避免造成員工的不良情緒。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四條規章制度用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。