先自我介紹，然後問為什麽離職，經濟狀況怎麽樣，以前工作月薪多少錢，對信用卡有什麽想法，等等，最後第二天通知來培訓。
電話預約。面試以前壹定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以後需要找誰等，面試時間也要確定下來。
按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。
前臺接待。求職者到了公司後，到公司前臺說明來意，如果公司沒有前臺，就直接去約定好的辦公室進行面試。
填表格。壹般的公司都會給求職者發壹張表格讓求職者填寫，這個時候求職者壹定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的壹樣。有的公司還會發壹套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫壹些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。
正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進行壹個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下壹場。
部門經理面試。如果人事專員覺得妳還不錯就會讓妳和部門經理見個面，進行壹下工作方面的交流。部門經理會對妳的專業知識，人品做壹個初步的了解，如果覺得妳還不錯的話，就會在妳的簡歷後面寫上高分，讓妳再找人事專員，如果部門經理對妳的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓妳找副總、總經理再談談，讓他們拍板。
談待遇。經過部門經理的認同之後，這個時候妳就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個時候人事經理壹般是讓妳先說壹個妳的期望值，這個時候妳要結合以前的工作待遇說壹個雙方都能接受的，並給自己設定壹個底線，人事經理壹般是會對妳說的工資往下壓壹部分的，求職者壹點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。
面試結束。經過壹系列的談話之後，工資待遇都已經談好了，繁瑣的面試終於結束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，並詢問就職時間及所要準備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當場通知面試者上班的時間，而對面試者某壹方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。
等待消息。很多企業面試完以後並不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理準備，壹般的公司會在面試結束後的2-3個工作日內對面試者進行回復，如果面試者在2個星期之後還沒有收到用人單位的電話通知，那表明這次面試基本上失敗了。