因為員工年平均薪酬高達65萬而被廣大網友關註的招商銀行，成了很多人羨慕的“別人家的公司”！其實，在當前的金融行業裏高收入現象比較普及。像浦發銀行、平安銀行等員工薪酬都不低。就連重慶壹家擁有上萬名員工的區域性銀行商業，去年該行員工平均薪酬都達到了57萬元。雖然比起全國性大行—招商銀行要低上不少，但這樣的收入已足可傲視西南地區無敵手啦。更是所在城市居民收入中位數4000元的14倍左右。由於重慶房價低，消費低。可以說其57萬含金量絲毫不低於招商銀行的65萬。
為何整個銀行系統工資待遇會普通遠高於很多行業呢？妳能說整個行業裏的人就比其他行業的付出多嗎？妳能說銀行系統職業壓力風險比其他行業大太多嗎？其實這些都不存在。而只能說明在當前時代，選對行業賺錢遠比努力和能力本身更重要。行業選擇對了妳就至少成功壹半。比如農業工作者、企業打工族、城市環衛工，就是24小時連班轉，腦殼當成腳來使，他們的收入也不可能達到那些高薪行業的水平。這個事實雖然不公平，但是我們還必須得接受現實！
當然，不管招商銀行也好，重慶的區域性銀行也好，還是其他所有銀行也好。大家以為他們內部的利益分配就公平嗎？錯，銀行內部財富分配同樣不公平。不管重慶區域性銀行的57萬，還是招商銀行的65萬。可以說多數員工都遠遠達不到這個平均數標準的。只不過是太多年收入十多萬、二十萬的基層員工成就了銀行管理層及利益群體們幾百萬甚至上千萬的年收入。多數普通員工無奈成為銀行高收入的背鍋俠！
雖然現在的都是電視劇裏，把職場演繹得那麽光鮮亮麗，憑能力吃飯。但現實真不是那麽回事。在很多銀行裏，決定收入高低的有時並不是妳的付出多少，努力多大，而是人際關系、臂膀實力。在多數銀行裏，情商與關系網成了遠比能力和付出更重要的東西。舉個簡單的例子。A是壹個踏實肯幹有能力的人，因為沒有關系就被分配到壹個偏遠山區網點，結果可能年終獎只有幾萬甚至幾千元。B是壹個有關系背景的溜溜族，因為有關系就被分到城市中心超大流量網點，年終獎就可能是幾十萬上百萬。這樣的現象在各家銀行可以說是家常便飯，見怪不怪？妳再有能力又如何？不管妳是龍是虎，不入管理者法眼，不能成其心腹者，妳就得給我剎壹腳！沒有人際關系或高情商，妳永遠都無法擁有出頭之日。
在當前時代各家銀行，最苦最累的全是計劃財務、會計結算、保衛後勤這類後臺保障部門，幹不完的事情，收益卻遠不及前臺業務部門。普通員工收入更是遠不及銀行管理層。而多數人就只能是拖平均工資後腿的人！“圈子文化”在當前的各大銀行十分盛行，跟對了人就意味著妳的財富收益將會快速提高！因為，現在的銀行基本都是實行的“密薪制”！管理者可以直接決定給妳收入的高低。而妳永遠不知道這些管理者們拿到了多少！妳只有足夠努力，足夠聰明站隊成功，才有機會成為他們中的壹員，成為決策者群體中的壹員。那就意味著妳的薪酬可以壹抵三、壹抵五、甚至以壹抵十。這可真不是太離譜的事情！
企業財富分配不公的問題，難道只是存在與當前的各大銀行嗎？答案是否定的。現在的各銀行內部員工收入差距巨大，不過就是當前 社會 整體收入差距擴大的壹個縮影而已。 社會 整體財富分配的失衡甚至還可能有過之而無不及！如果各位不相信，就請跟我在看壹組招商銀行發布的2020年度報告吧！
據招商銀行面發布的2020年度報告顯示。該行招商去年的零售客戶1.58億戶（其中包括借記信用卡客戶和卡客戶）。其中金葵花及以上客戶310.18萬戶，啥為金葵花客戶呢？就是指在招商銀行月日均總資產在50萬元及以上的客戶，也就是招商銀行重點服務的優質客戶。那麽，金葵花及以上客戶占比招商銀行總客戶量多少呢？不到2%，具體來說就是1.96%。大家請註意。高能重點來了：310.18萬戶金葵花個人賬戶管理著總資產余額73455.87億元。招商銀行不到2%的客戶擁有該行82.15%的資產總額！遠遠超出普世認同的“二八定律”的定義呀！
那麽，什麽是“二八定律”呢？“二八定律”是上世紀初壹位意大利統計學經濟學家所提出的。他認為在任何特定群體中，重要的因子通常只占少數，而不重要的因子則占多數，因此只要能控制具有重要性的少數因子即能控制全局。比如有數據顯示，在本世紀初期，美國10%的最富有公民掌握了美國全國私人財富的76%；俄羅斯10%最富有的公民掌握了俄羅斯全部私人財富的82%；中國10%最富有的公民掌握了中國全國私人財富的62%。這就比較符合二八定律。20%的少數富人擁有80% 社會 財富，這就是不可避免的 社會 現實。但是，現在我們從招商銀行的年度報告數據中，似乎又看到了財富的集中程度更在進壹步提高。“二八定律”正在被改寫為“二?八十定律”。這就不是壹種符合多數人利益的正常 社會 現象了！
為何我會這麽認為呢？因為，招商銀行也算是壹家全國性大行。其發布的相關數據具有很強的代表性。基本能夠反映出當前 社會 財富分配的真實狀態！既然招商銀行的客戶財富分配數據如此。相信工、農、中、建等所有銀行的客戶財富分配狀況也不會相差甚遠的。
在壹個競爭性的時代，大量的財富被少數人擁有，這壹點基本上是很多人都能接受和理解的。但是，如果當前 社會 財富的分布狀況真的如招商銀行客戶數據那樣。不到2%的客戶擁有超過80%的資產總額。那就說明我們 社會 的貧富差距之大已經達到極限。那就是壹個令人無法接受的，特別不公平、特別危害 社會 發展的大問題了。因為壹個 社會 財富的總額是固定的。有人拿得多，就肯定有人拿得少。當2%的人掌控了80%財富後，就必然會導致 社會 消費力的嚴重不足。由於這98%的人群手裏沒有財富的支撐，就必然導致很多人看不起病、買不起房、讀不起書、結不起婚、養不了孩。因為，大量本該在 社會 上流轉的財富都成了富人們壓在手裏的壹組財富數據了。這樣的現狀又何來財富合理流通壹說呢？
現在，國人消費能力的疲軟，已經成了制約我國經濟良性發展的最大阻礙。有關部門也竭盡全力在努力，希望用各種辦法來激活當前這低迷的消費市場。只是他們可能不知道，在國人收入被“平均收入”掩蓋下的貧富懸殊中，在全國有6億老百姓月收入不足1000元的情況下。他們的消費能力來至哪裏？雖然所有人都有對美好生活的向往，沒有人天生喜愛清貧，沒有人不渴望有品質的生活！可是畢竟實力它不允許呀！
拼夕夕這類專賣低檔劣質貨的平臺為何會火爆？難道購買者不知道質量差？難道消費者只想用“歪貨”？壹個原因就是因為太多的消費者兜裏沒錢啦！為了生活他們只能被動選擇“消費降級”，正是因為我們的 社會 龐大的低收入群體，支撐不起優質商品的價格，才讓拼夕夕這類銷售低檔劣質貨平臺得到充足的發展！只是不知道這樣的高速發展，帶給我們的是應該為此而驕傲呢？還是應該為此而嘆息？
壹家銀行，壹家企業，如果要保持良好的發展勢頭，就要保持薪酬分配的公平合理性。不能讓大量普通員工拖了平均數的後腿！這不是壹家國有企業該有的風格，也有違公平。最後必將喪失企業對多數員工的向心力！
同樣，壹個地區，壹個國家要保持良好的發展勢頭。 社會 財富的分配失衡也必須得到重視。這也是 社會 穩定的基石。少數行業利用行業優勢大量掠奪 社會 財富現象越來做嚴重。比如，金融、醫療教育、互聯網 科技 、以及部分民生壟斷行業。這些行業正在利用各種各樣的理由和現實地位在獲取遠高於其他行業勞動者的報酬。對於這些暴利行業，我們要加大調控力度。對高收入群體大幅提高個人所得稅率。同時降低對普通低收入行業群體的稅率，甚至可以對低收入群體實行直接的貨幣補貼。才是快速縮小收入差距，激活經濟內循環，維護 社會 相對公平的正確舉措！否則，壹切將會成為壹句空話而已！
壹個 社會 就像壹條風雨同舟的大帆船！先富帶後富，***同前進，***同發展才是唯壹出路。如果不能競爭與公平兼顧，船頭跑得再快，只不過會落得船身斷裂、沈入汪洋大海的必然結局！