是真的，因為現在很多銀行都是全員營銷，每個員工都有各種任務，比如存款任務，理財任務，手機銀行註冊任務等等，這些任務直接跟大家的獎金績效掛鉤，如果完成不好獎金就會比較少。也正因為如此，很多基層員工如果沒有人脈而是老老實實的本職工作，真實拿到的工資是比較低的。
我們以櫃員為例，在東部壹些發達城市，櫃員的工資還算好些，有些人月薪可以達到上萬塊錢，但是對中西部壹些偏遠地區的櫃員，如果所在的支行業績不好，他們壹個月拿到手的工資有可能只有三四千塊錢也很正常，再加上年終獎拿到五六萬已經很不錯了。
而且這個工資水平還針對那些正式員工，但是目前銀行基層員工有很多都是派遣制，這些派遣制員工並不屬於銀行的正式員工，他們是跟第三方勞務公司簽署合同，由第三方勞務公司發放工資，所以真實的工資福利待遇跟銀行正式員工都有較大的差距。
在很多人的印象當中，大家都以為銀行工作都是朝九晚五，每天5點準時下班，這是非常讓人羨慕的，但真實的上班時間可能並不是大家想象的那樣。
比如對於櫃員，雖然他們的對外辦公時間是早上9點到下午5:00左右，但實際上他們真實的上班時間有可能是從每天早上的8:00到下午的六七點鐘，如果遇到事情比較多還有可能加班。
比如有壹些剛畢業的大學生到銀行從事派遣制櫃員工作，壹個月扣完社保公積金之後，真正拿到手的只有3000多塊錢都沒有什麽大驚小怪。
總之，對於工行農行這種大行來說，雖然他們規模非常龐大，網點非常多，但並非每個員工收入都很高。
相反對那些小銀行來說，他們都是精耕細作，利潤比較可觀，再加上員工沒有那麽大，機構沒有那麽臃腫，對應的員工的整體工資水平反而比較高。