人才派遣又稱人才租賃、人力資源派遣、勞務派遣等，是指派遣公司根據用人單位的需要，通過招聘、篩選，將合格的員工派遣到用人單位。 用人單位無需設立專門人員和機構，對被派遣人員進行聘用、檔案交接等具體繁瑣的人力資源管理工作，由勞務派遣機構負責辦理流動手續，實施戶籍登記。 員工檔案的建立、各種社會保障的建立和繳納等多項人力資源管理事務。
銀行系統的招聘有兩種用人制度：壹種是勞動合同制，壹種是勞務派遣制。這兩類屬於不同的就業方式，在工資、福利、待遇等方面會有壹定的差異。 勞動合同制職工直接與銀行建立勞動關系，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的員工就是我們通常所說的正式員工。我們質疑的“定向招聘”也是正規工人，因為定向招聘公告中明確寫著“就業後直接與銀行簽訂勞動合同” 勞務派遣制員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，由勞務公司派往銀行提供的崗位工作的員工。雖不屬於銀行合同制職工範圍，但屬於職工統計範圍。
兩者最大的區別： 是勞動合同簽字人之間的區別。只要直接與銀行簽訂勞動合同，就是銀行機構的正式職工，待遇也不會相差太遠。 勞務派遣系統的員工雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但作為銀行員工，仍然享有同工同酬，可以通過績效考核、考核等途徑成為正式職工。 以派遣方式在銀行工作是壹種很普遍的現象，通常針對的是壹步達不到銀行的就業標準的人，經過壹到兩年的培訓，可以選擇成為銀行正式員工或轉行到其他銀行做正式員工，適合非金融行業和非重點院校應屆畢業生。