1、銀行面試分為兩種形式 壹種叫做無領導小組討論， 壹種叫做半結構化面試。 無領導小組討論我們把它叫做群面， 也就是 9 到 11 個考生壹起進入參加考試， 這 11 個考生針對同壹個問題而展開討論， 最後給 出考官壹個壹致的答案。 半結構化面試也叫做單面， 壹般是壹個考生單人進入， 考官會提出 3 到 4 個感興趣的問 題讓考生作答。 在銀行半結構化面試的過程中大家要註意， 考官手裏都會有壹份考生最開始 填寫的網申簡歷， 每壹個考官提出的問題壹般都來源於考生在最初填寫的網申簡歷， 比如說， 妳在網申簡歷中寫到，我在大學中參加擔任過學生幹部，組織過迎新晚會，這時考官就會問 妳：請妳談談當時組織迎新晚會的流程；或者妳在簡歷中說我曾經在中國銀行實習，擔任大 堂經理助理， 這時考官對妳的這份工作經歷很感興趣， 就會問請妳談談妳擔任大堂經理助理 時妳的工作職責是什麽，妳遇到的困難有哪些。所以，大家可以看出，銀行半結構化面試的 題目基本上都來源於妳們的簡歷， 所以網申簡歷壹定不要造假， 大家對妳所填寫的網申簡歷 也要熟記於心。 現在很多銀行在面試的過程中，更多的傾向於進行兩輪面試，壹輪無領導小組討論，壹 輪半結構化面試，所以大家對這兩種面試形式都要掌握和了解。 2、銀行在命制面試題目的時候，很多面試題目也是陷阱重重，所以大家也需要掌握壹 些面試技巧。比如說，請妳談談妳的優點和缺點。妳在回答這道題目的時候壹定不能說我的 優點就是性格大大咧咧，不計較，聽起來妳這個人是挺好相處的，但是妳這種性格壹定不適 合銀行，銀行員工必須要細致耐心。所以妳在答這道題目的時候壹定要註意，優點談個性， 缺點談***性，比如我的優點是我做事非常認真負責，而我的缺點是經驗不足，作為壹個剛畢 業的大學生， 我可能沒有那麽多的工作經驗， 但是我的學習能力非常強， 如果我能進入銀行， 我壹定快速熟悉工作環境，多向周圍的同事學習，提高我的工作能力。