1、商務部班子管理混亂。領導班子的決策基本靠拍額頭，沒有專業的市場管理經驗。任何決策除了查看自己的數據外，還有外部數據和其他副中心數據，這是目前管理團隊嚴重缺乏的。基本沒有晉升機制。晉升不靠個人能力，更靠裙帶關系。因此，它不適合壹個人的事業垂直發展。團隊氛圍極差。核心領導者決定團隊文化。這裏基本沒有團隊文化，長期工作容易影響個人價值觀。
2、能學到的工作內容很少，尤其是管理者，更別說管理者了。壹半以上的工作只是體力勞動。只不過是交通銀行的宣傳搬運工而已。銀行信用卡中心是銀行中的二級銀行。它與升級後的分公司壹樣高，由總公司直接管理。銀行信用卡中心的員工基本上有兩種：壹種是銀行的正式員工，壹種是外派員工。外派工主要負責外包公司，主要工作是客服，但是正規工就不同了。他負責銀行卡功能的所有管理，如信用評級、風險控制、信用卡審批、信用卡折扣等，這些核心功能都在官方行業的管轄範圍內。另壹種是派遣工，由外包公司招聘。壹般情況下，電話客服都是派遣工作人員。
3、每天都有壹些員工通過各種軟件招聘。他們基本上都是公司的外派員工。他們不由總公司負責，由外包公司管理。他們主要與第三方簽訂合同。雖然前面提到的工資比較高，包括合同裏寫的工資，很多錢都交給了中介公司，也就是第三方公司，業績壓力很大，離職率高。所以，面對招聘，壹定要清楚合同的內容，看是否是勞務派遣合同。壹般招聘會會有特別說明。但是如果直接是正式工，工資相對穩定，是壹份不錯的工作。
4、這個很難如果妳是剛畢業的大學生，暫時找不到滿意的工作，又覺得自己是個熱情有活力的年輕人，建議妳試試。不要太註意。畢竟，妳應該以學習的態度去做，否則妳很難堅持下去。不同地區的具體待遇不同。