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案例簡介
l和Z***都是加入H理發店做發型師，然後加入理發店。
沒有購買社會保險，沒有簽訂書面勞動合同，沒有發放工作證。
然後H理發店為了不讓員工離職，扣押了6000元工資。L、Z以理發店未依法繳納社會保險、拖欠工資為由，向法院提起訴訟，要求解除勞動關系，並要求支付經濟補償金、未發工資及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
案件處理過程
那麽在沒有任何勞動關系證明的情況下，也就是三無工作證，三無社保，三無勞動合同的情況下，我們該怎麽辦呢？
1.工人真的是“三無”；
2.同事之間不知道對方的名字，只知道他們的代號；
3.沒有工作服和存款單；
4.暫時沒有解除勞動關系。
可以從以下幾點入手
1.向當地人力資源局和社保局投訴用人單位拖欠工資和社會保險，由當地社保局或人力資源局調查確認勞動關系；
2.找同事出庭作證；3.拍攝工作視頻；
4.與個體經營者進行記錄，確認勞動關系；
5.以買房或辦理信用卡為由要求單位出具收入證明的案件處理難點:
但在計劃執行過程中，L和Z，因為理發店H與當地勞動站關系較好，人力資源局勞動站不受理他們的投訴，所以第壹個計劃流產；
同事擔心H理發店老板以後刁難，不敢作證。同事出庭。
計劃流產的證詞；索要收入證明，老板不同意蓋章簽字。
無法取得能夠證明勞動關系的證據怎麽辦？
最後L和Z拿到了工作視頻和跟老板的錄音。
工作視頻顯示，L和Z都在H理發店工作，洗剪吹。錄音顯示，運營方希望他繼續工作，扣的工資會在他工作三年後寄回給他。
隨後，向H理發店郵寄了解除勞動關系通知書。
協商不成後申請仲裁，
仲裁庭開庭後，H理發店否認雙方存在勞動關系。仲裁庭認為不清楚是否存在勞動關系，於是到理發店調查。然而，由於理發店老板要求所有店員在仲裁員在場時進行調查，
否認知道l和z。
結果仲裁庭的調查筆錄顯示，當天上班的書記員都說不認識L和Z，所以仲裁庭駁回了L和Z的全部仲裁請求。
法院判決
案件到了法院，順創律師整理了所有與理發店經營者的工作視頻和錄像，提交給了法院。理發店代理律師仍然否認勞動關系和工作視頻，但經營者對錄音不置可否。當法官問L和Z是否被雇傭時，他不置可否。
庭審結束後，法官通過錄像證據基本形成了內心確信:L、Z與H理發店壹定存在勞動關系。
因此，根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的規定》第八條第二款“對方當事人對壹方當事人陳述的事實既未承認也未否認，經審判人員充分說明和詢問，仍未明確予以肯定或者否認的，應當認定為對該事實的認可src = "/feed/3b 87 e 950352 a c65c 02628d 2082 BD 4566。token = 0 ab 3c 59 F3 BCF 63138 f 7 aa 084 c 2c 42 E6 e "/>；？最終，法院認定L、Z與H理發店存在勞動關系，支持L、Z未發工資、雙倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金等全部訴訟請求。
裁判的理由:
法院認為，H理發店經營者在庭審中詢問L、Z是否為法院員工時，
經營者不否認也不肯定這壹事實。同時，由於L、Z與H理發店經營者的錄音顯示兩者之間存在勞動關系，因此認定L、Z與H理發店存在勞動關系。
因為H理發店沒有提供L和Z有報酬的證明；簽訂了勞動合同；已繳納社會保險。故H理發店應支付L、Z未付工資、雙倍工資差額及解除勞動關系的經濟補償金。
律師建議
律師認為，在勞動爭議案件中，
勞動者首先要證明與用人單位存在勞動關系。
其他如工資待遇、工作年限、是否簽訂勞動合同、社會保險繳納以及解除勞動關系的合法性、合理性等，都是由用人單位承擔的，而這些責任的承擔需要以勞動者與用人單位之間的勞動關系的存在為前提。因此，員工首先需要證據證明勞動關系的存在。
實踐中，最好的勞動關系證明是用人單位蓋章或法定代表人簽字的書證，如合同、收入證明、委托書等。
如果妳沒有這些書證，可以考慮妳的同事。
勞動局的證詞或者確認，但是這兩種方式把勞動關系的存在寄托在別人身上，有時候是不靠譜的。
因此，自己依法取得的音像證據往往成為案件成敗的關鍵。
從證明來說，視頻優於錄音。
那麽在調取音像證據的時候應該註意什麽呢？
錄音的時候要註意被錄音人的隱私。
同時，錄音要顯示時間、地點、人員以及用人單位親自確認勞動關系的聲明。這個人應該用他的全名。
而且錄音必須和企業的有關
法定代表人、經營者與員工或人力資源部門負責人壹起錄音的，法院不能強制其出庭確認錄音的真實性。所以壹旦用人單位否認錄音，勞動者就會很被動。