申請停薪留職的流程:
1，應用。向用人單位提出書面停薪留職申請，經用人單位批準的員工可享受帶薪停工待遇。
2.認可。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月發放。工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休息證明為準。
停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。“停薪留職”期間，不予晉升，享受各種津貼、補貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理；從事違法活動，符合《條例》規定的辭退條件的，原單位有權予以辭退。
第三十四條工傷職工被評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。