周壹，季靜蹬著新高跟鞋，拿著體檢報告，到公司報道。
人事趙貝貝檢查完體檢報告說：“體檢沒問題，我就把結果傳到總部，這兩天就會有電話跟妳核薪，妳同意就辦理入職手續。”
“核薪會核多少呀？”
“公司是工資保密制，不能隨意討論工資，總部會根據妳的畢業時間、期望薪資綜合考慮的。”
壹聽這話，季靜立刻啞了。
期望工資，我填的3500，符合S市畢業三年綜合崗位薪資標準，可是，誰不想工資高壹點呢？期望工資
就是個圈套，填高了吧，怕妳不給機會，填低了吧，又怕妳壓價，真是個技術活！
季靜默默的想，希望工資比期望工資高四五百，那就完美了～
周壹早上需要開大會，所有員工在最大的辦公室列隊開會。
三個部門輪流通報業績，最後總經理肖總說話。
董婷拿著壹本厚厚的筆記本說：“這是晨會會議紀要本，以後就妳來記啦，參考前面的格式記就好啦！”
季靜接過來，翻了下以前的記錄，發現每次肖總都會說話，而且都是思想層面的，類似“堅持”、“正直”這種，季靜默默的想，老板真是個好培訓師。
會後，季靜到培訓室開電腦、調投影，董婷拿著簽到表、培訓安排表，帶著12位新員工款款而至，入職培訓就這樣拉開了帷幕。
“滋～滋～滋”手機的震動讓季靜從課程思路裏退了出來，是總部電話，核薪電話！
季靜悄悄的退出培訓室，按下接聽鍵，壹個愉悅的聲音傳來：“您好，季靜，我是總部薪資組，根據您的情況，您的基本工資是3500，每個月200元車補，年終獎是按照考核等級來發，95%的員工至少兩個月工資，優秀的員工年終獎6個月工資～”
比預期多兩百！這對於兩個月沒找到工作的季靜還是比較滿意的。
接完電話，季靜喜滋滋的回到培訓室繼續聽課。
周壹上午是總經理開訓跟企業文化課程，下午是禮儀、薪資。
壹天的課程下來，讓季靜對公司有了更深的了解。薪資課，因為12個新員工都是信用卡銷售員，她只聽到了這部分的薪資計算方法，另外兩個部門，她的理解還是壹片空白。
“董姐，我們每周都開入職，都是信用卡部的新員工嗎？車貸和商務部沒有新人嗎？”
“信用卡部員工人員編制多、流動性也大，他們銷售模式是直銷，上門找客戶辦理信用卡，挑戰性大，所謂鐵打的營盤流水的兵，所以培訓壹般都是卡部的員工～車貸、商務部需要對接合作商家，對員工要求高很多，所以員工需要統招本科，底薪高很多，人員穩定性高。”
“那我們就不需要管車貸跟商務部對嗎？”
“是的，天天入職，哪有那個精力，分中心230人，卡部就占了180人，妳說妳的重心在哪？”
季靜聽到這個消息，有種說不出的感覺，原來我根本不是分中心的培訓師，只能算卡部的培訓師，未來的路，好長～
周二上午課程是規章制度、信用卡基礎知識；下午是產品知識。
周三上午是信用卡進件政策（即辦卡各種方式和要求，例如用社保辦卡，要求、代碼、證明文件是什麽），下午是銷售技巧。
白天季靜就跟著各個老師聽課，下班時間就跟董婷交接工作，除開培訓，還有壹堆雜事需要季靜去做，比如文化墻更新、黨工團活動、周考月考等等，而最讓季靜頭疼的是聯系廣告公司做文宣品，需要在廣告公司和各部門之間傳遞信息，中間角色最是麻煩！
妳問為什麽有這麽多雜事？
整個分公司，其他三個部門都是業績部門，都是壹線部門，只有辦公室有5個綜合崗位的員工，也就是說5個人負責所有後勤工作。壹千二百平的辦公室、230名員工的後勤保障工作，5人分攤，每個人都不少。
周三晚上，月明星稀，季靜壹個人走在回家的路上，腦袋裏是壹團亂麻，當然更多的是擔心，董婷已經離職啦，明天就要壹個人開始面對這份工作，怕做不好，更怕別人說自己不行！
輾轉反側，季靜把第二天的工作每壹步都思考了壹遍，爬起來寫了壹張標簽紙，覺得沒有遺漏的工作，才安心睡下。
……
周四，陽光明媚，好像要照亮季靜的擔心～
“曹主管，下午妳要上課～”
“貝貝，貝貝，那個鄭源主管坐哪個位置來著？”
“鄭主管，您明天下午有經驗分享，提前安排工作！”
“廣告公司嗎？佳佳樂超市的宣傳品做好了嗎？什麽時候送？”
“您好，卡部王經理啊？需要壹百份宣傳單？廣告公司之前做過嗎？”
……
季靜上課時間學習做筆記，下課時間全部用來處理雜事，忙得團團轉，好幾次都沒找對人，急得季靜只能拉著趙貝貝幫忙認人，季靜感覺到，臉上的痘痘又多了幾顆～
晚上回到家裏，季靜拿出白天做得筆記準備復習，結果懵了壹臉：白天聽課的時候，好像都聽懂了，現在冒出了很多問題，都沒辦法解答，這怎麽辦呢？