轉正後才可以繼續發展團隊，往更高職級發展。
若說轉正的好處，試用級別的營銷員傭金是會打折的（壹般是80％）。轉正後傭金全部發放。
只有轉正才可以晉升更高層級。客戶經理、主任、部經理甚至更高。試用層級不可以晉升，必須要先轉正。
轉正的業務員增員會有各種獎勵傭金。例如什麽英才獎、伯樂獎等。這要依據不同公司而定。
但是要知道，業務員轉正後不是永遠就是正式的了，還需要維持，維持不住還會掉成降級試用業務員。那樣傭金又會打折了。不過對於維持的標準很低，不太需要擔心。
問題二：平安保險轉正意味著什麽？ 轉正前是試用業務員，也就是01層級。轉正後就是正式業務員，02層級。轉正以後可以辦理綜合金融業務，比如信用卡，貸款等業務
平安轉正條件：1.長期壽險達到2件，2.傭金達到3000.
轉正需要經過轉正培訓，系統裏面代碼調換以後才算是真正轉正。
問題三：平安保險業務員轉正條件 首先我想問下您是同行嗎？因為如果是同行會很好回答這個問題的。
最要先區分的是您是什麽業務員？
人壽的還是產險的，還是其他？
不過壹般的這種說法我的理解是人壽的綜合業務員。
這個也是有區分的，分為區域拓展部和營銷部
相比之下我更喜歡區域拓展部的模式
樓下的回復挺正確的，那就是三個月的業績12000是六級轉正。7200是八級，不過正在實行取消八級轉正，因為八級轉正是沒有辦法當主任的。
至於營銷的那就是三個月，初擁為2000。
其實樓下的朋友的回答都挺對的，我只是把這些和在了壹起，如果對其他方面還有興趣，可追問！
問題四：保險公司轉正 妳所謂的轉正，肯定是指營銷業務員的轉正，而非內勤。因為內勤是不需要上單子的。只要面試通過，簽合同就OK了。
營銷員的轉正，必須有業績。平安我不清楚，拿新華保險舉例，轉正標準必須是在9個月的試用期內，有連續的3個月達到FYC1800，件數3件。FYC是指業務員的傭金。也就是說正常情況下妳需要在3個月內上保費5500元左右，且必須不少於3件。假如妳上2萬的保費但只有1件也是轉正不了的。況且壹般保險公司在營銷員未轉正前傭金會打折，所以妳還要根據所在公司的實際情況和標準決定。公司會有基本法，妳可以研究壹下。除此之外，公司還會有很多底薪、試用責任津貼、增員獎等等，壹般對新人都比較合適。最主要的，要想維持，還必須要有增員，銷售和增員是營銷員最基本也是最主要的職責。光有業績沒有增員也是不可以的。
再有，就是轉正了，也是需要維持的。如果維持不住，還是要掉下來，成為降級試用業務員的。
問題五：保險業務員轉正是什麽意思？ 您從試用業務員轉為業務員，傭金可以不打折了。
問題六：保險新人轉正的條件是什麽 轉正的條件各個保險公司的要求有所不同，妳仔細看壹下基本法 問壹下妳的引進人，
問題七：保險轉正分享怎麽說 恭喜！談談認識的變化，收入的變化，人脈的變化。
問題八：我是保險業務員怎麽可以轉正 看轉在那個公司
問題九：進平安保險新人想轉正的問題 新人轉正，必需滿足2個條件。
壹個是業務傭金達標，上崗前會和妳說清楚的。
壹個是滿3個月，妳在3月28日上崗，最快是在6月1日可以轉正。3月28日，可以算壹個月，前提是，妳在這2個月多3天的時間裏，完成傭金的要求，在6月1日就可以轉正了。如果妳在5月31日前，還沒有完成傭金達標的，可以延後壹個月。
問題十：轉正後保險什麽時候給交 只要簽《勞動合同》就應交