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產假期間的工資由誰負責?

產假是指職業女性依法享有的休假權利,壹般為產前至產後98天。

產假期間,用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。職業女性產假期間享受生育保險待遇,社保統籌基金報銷相關醫療費用,發放生育津貼;職業女性未參加生育保險的,由用人單位承擔。

根據《女職工勞動保護規定》第八條“女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,由生育保險基金支付。未參加生育保險的,由用人單位繳納。”

開具專用發票是指主管稅務機關為本轄區內的增值稅納稅人開具專用發票,其他任何單位和個人不得代開。

但是,符合下列條件的個人可以開具增值稅專用發票:

1.增值稅小規模納稅人出售其取得的不動產,其他個人出租不動產。買方或承租人不屬於其他個人的,納稅人繳納增值稅後可向當地稅務局申請開具增值稅專用發票。簡單來說,其他個人轉讓或者出租不動產,如果買方不是其他個人,可以到稅務機關開具增值稅專用發票。

2.保險公司、證券經紀、信用卡、旅遊等行業的個人代理人可以收取傭金費用,付款企業可以向稅務機關申請匯總並開具專用發票。其他情況下,不允許申請開具增值稅專用發票。

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