？銀行招聘分為校園招聘和社會招聘。
？校招招聘時間:
？壹般六大行春招的時間會在年初逐步公布。春招結束後，除部分地區有可能補招外，不再進行大規模招聘。其次，各大銀行的秋季招聘。近幾年銀行秋招報名時間壹般在八九月份，筆試時間壹般在報名結束後壹個月。面試在筆試後壹個月左右，以下流程類推。不同銀行的情況不壹樣。報名後請留意所報銀行的公告通知，不要錯過重要信息！
？機構招聘時間:
？主要針對有壹定工作經驗的人。不要低估社會行動，這是壹個跳槽開始新的工作旅程的好機會。六大行的社會招聘會不定時發布，各地區根據自身對人才的需求發布招聘公告，所以更需要大家及時關註，確保不錯過找工作的好機會！
？我們銀行，不管是社團招聘還是校招，壹般分為三類崗位，分別是管理類崗位，相當於管培生，營銷類崗位，技術類崗位。
？考試內容:
？銀行招聘筆試科目為:行測、申論、綜合知識、英語、性格測試。商業銀行筆試科目主要有業務測試、經濟金融、綜合知識、英語。中國人民銀行筆試科目主要有《行考》、《申論》或《行考》、《經濟與金融》。銀行招聘考試的具體內容需要根據招聘公告和所報職位的要求來確定。
行政職業能力測試:行測其實就是行政職業能力測試，包括數學運算、數據分析、判斷推理、語言理解等等。題目往往不難，比壹般公務員考試簡單。在金融銀行業考試中，考試部分壹直是非常重要的壹部分。壹般要花1個小時完成45、70道題，時間很緊，不僅要求我們的做題速度，還要求我們的正確率。所以小夥伴中流傳著壹句話:測試員得拿到銀行的對賬單。
綜合知識:綜合知識主要考察時政、計算機、科技、人文、經濟、金融、管理、會計等專業知識。覆蓋面廣，知識調查亂七八糟，對於我們專業的覆蓋面要做好前期準備，特別是非專業的夥伴。
申論:申論內容包括:歸納概括、實施、對策、綜合分析、文章寫實、綜合指導，考察考生的閱讀理解能力、分析判斷能力、解決問題能力、語言表達能力、文體寫作能力、時政申論能力和行政管理能力。其內容通常是就當前熱點問題給出壹段文字材料，考生需要閱讀並分析文字材料，回答與題目相關的問題。在回答問題的過程中，要用規範的公文寫作語言，清晰地給出自己的觀點。
經濟金融經濟金融考點往往知識面廣，與熱點結合，需要學生平時多註意積累。所以建議同學們在平時的復習中要多註意基礎知識的學習和記憶，也要掌握證券投資理論等難點。另外，金融和經濟金融熱點的結合也是現在考試中會遇到的壹種考查方式。經濟學和金融學的題量相同，但經濟學的難度大於金融學，尤其是在經濟模型的考察中，壹般考察計算題。
英語:至於英語部分，大部分銀行以閱讀理解為主，難度不是很大。難度在四六級之間，不要只提英語。
人格測驗:人格測驗部分類似於MBTI職業人格測驗、荷蘭職業人格測驗等。主要考察性格是否有偏差，以及考生的專業匹配度。只要性格不是太偏激，就不會被刷下來。性格測試不要花太多時間復習，如實回答問題就好，不要太偏激。
面試:銀行招聘考試常見的面試形式主要有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。結構化面試(Structured interview)是在試題構成、人才評價要素、評價標準、時間控制、評價者確定、實施程序、分數統計等各個方面，按照統壹的標準，以標準化的方式設計和實施的面試方法。半結構化面試是在對人才評價要素、評價標準、評價者的確定、實施程序和部分試題有統壹要求的基礎上，評價者根據職位的勝任特征和應聘者的特點，向應聘者提出附加問題的面試方法。無領導面試1。壹群考生(壹般6-10人)在給定的背景下討論給定的問題。討論通常持續半小時左右。候選人在討論過程中是平等的，不會事先指定任何人擔任領導。3.主要考察組織協調能力、領導力、人際交往意識與技巧、辯論與說服能力、非語言溝通能力等。還要考察自信心、進取心、責任感、團隊精神等。