基層網點銀行工作人員
基層網點管理層主要是總監(翻牌支行行長)、副總監、運營主管(櫃臺經理)、財務經理、大堂經理。總監主持網點的全面工作，其他人分管自己的條線。普通工作人員主要是櫃員、客戶經理、大堂引導員。他們的工作主要是辦理業務，營銷產品，培訓考試。
基層網點全員，從存款、貸款、信用卡、理財到基金、信托、保險、貴金屬等。，都有營銷任務，做不到就會被處罰(壹般是罰款，扣績效)，上班的時候每天都被逼著營銷產品，很累。下班後很難熬到周末。我想休息，還有壹大堆訓練和考試等著。業務培訓、服務培訓、產品培訓、營銷培訓、制度培訓、崗位考試、制度考試、禮儀考試、證書考試、競賽考試、跳槽考試，“銀行狗”的培訓考試幾乎堪比初三。
管理層承擔領導責任和營銷責任，上面普通員工的營銷任務和培訓考核與其考核掛鉤。
普通員工年薪總額在8萬-1.6萬之間，員工年薪在6萬-1.4萬之間。除非妳是營銷高手，否則每個月很難拿到幾萬手(壹線城市除外)。說實話，這點工資只夠養活自己，養家糊口很困難。
管理層總年薪從1.5-0.4萬不等，員工年薪從1.3-0.35萬不等(壹線城市除外)，屬於能過上小資生活的水平，但同時養好車、房、寶寶還是很難的。
基層分行員工
這是壹級分行，不是翻牌分行。壹級分行會有壹套職能部門，比如零售部、公司部、信貸部、會計部、人力資源部等等。壹是與上級行對接，二是對網點相關業務工作進行管理和指導。普通機關工作人員的營銷壓力沒有網點大，但是有很多瑣碎的事情要處理，比如報數據，做表格，寫報告，審核審批等等。基本上壹個人幹兩個人的活，每天也要加班。政府機關部門經理承擔著整個部門的任務和壓力。如果他是壹個懂業務，分工合理的管理者，部門的業務就能順利開展。相反，壹個混亂的領導可以搞垮壹個部門，壹整條線。
普通機關職工年薪總額在12 ~ 18000元之間，在職職工年薪在10 ~ 15000元之間(壹線城市除外)。前臺部門與營銷任務掛鉤的工資相對較高，後臺部門相對較低。網點員工面臨著顧客的心理疲勞，而辦公室員工面臨著同事的心理疲勞。壓力不壹樣，但他們還是累。
政府部門管理人員總年薪在1.6-40萬之間，手頭年薪在1.4-35萬之間。差距在於前後臺和性能。
基層支部領導班子
即支行行長、副行長分管整個支行的工作，副行長分管各自的條線。領導就是立下軍令狀。如果妳沒有完成任務或風險案件爆發，妳將被當場解雇。可以說妳每天都活在恐懼中。領導團隊要面對來自上級、客戶、下屬的多重壓力。可以說責任越大，壓力越大。領導不是在應酬，就是在加班。不要以為當領導很舒服。誰知道呢。總年薪20-45萬不等，年薪65，438+0.8-40萬(壹線城市除外)。
二級分行領導班子和工作人員
二級分行，即市級分行，負責連接省級分行和下屬分行。除了前臺部門的壹些大公司業務需要分公司領導親自負責外，其他部門基本沒有實質性的業務工作，大部分都是管理事務，但壹點都不輕松。現在銀行裏不會有什麽輕松的差事了。如果壹個部門太閑了，領導就把人調過來，只留壹個人做原來三個人的工作，看妳怎麽閑。總之，加班是不可避免的。
普通員工年薪總額16-25萬不等，員工年薪13-22萬不等。部門經理總年薪20-40萬不等，手頭年薪18000-35萬不等。分公司領導班子總年薪25-45萬不等，員工年薪22-42萬不等。
壹級分行領導班子和人員
壹級分行是省級分行，工作也是上下級的對接，以及省內任務的規劃和分配，資源的傾斜，地方特色業務的開展和執行。壹般來說，能進省分行的都是關系過硬或者業務過硬的。待遇還不錯，加班是必然的。
普通員工年薪總額20-30萬不等，員工年薪18000-28萬不等。領導和部門經理就不好說了，因為績效彈性比較大。
總行領導班子及工作人員
在總公司，壹般員工基本都是博士或者985研究生，部門領導也都是身經百戰的。領導班子由國家任命。普通職員工資水平屬於壹線城市中上水平。領導班子，工資有限。
摘要
要說銀行員工的生活怎麽樣，就要看個人的努力程度，個人對工作的適應程度，以及有沒有豬隊友拖後腿，領導的調性。苦是真的苦，忙是真的忙，累是真的累。至於薪資和生活水平，與付出和回報不壹定成正比。
1，基本工資
基本工資是崗位工資加績效津貼。
首先是崗位工資。崗位工資的收入是固定的，取決於兩個因素:壹是崗位，二是職級。比如櫃員、客戶經理、支行行長，壹個崗位對應壹個薪資範圍，這裏的範圍各家銀行不壹樣，就不做陳述了。
具體到每個崗位，每個人的排名都不壹樣。比如研究生和本科生都是櫃員，崗位是壹樣的，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資不壹樣。
2.福利
(1)五險壹金(醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金)，
(2)慰問金壹般在節日發放，五壹、國慶、春節期間發放。不同的銀行發行不同形式的慰問金，有的找到黃金，有的送實物。
(3)交通補貼；通信補貼；中國糧食補貼；不同銀行對住房補貼的政策不同。
從這兩個方面來說，待遇還是不錯的，但是每個崗位的待遇也是不壹樣的，只有親身經歷了才知道。
銀行職員的生活水平如何？多德先生幾乎壹半的朋友都在銀行工作。看來我要給妳描述壹下了。
1.銀行的企業風格介於國企和私企之間。壹方面，內部等級制度比較嚴格，論資排輩的情況比較嚴重。同壹個學院的畢業生比較接近；壹方面，像企業壹樣，註重盈利，人才總會湧現出來。
2.銀行的收入極不公平。前臺櫃員相對收入較低。級別越高，收入差距越大。有的總行行長稅後收入能超過千萬。壹般來說，支行行長級別以上，收入在同城中已經屬於中高收入階層。
銀行是壹個保守的、厭惡風險的企業，銀行家的晉升要充分經得起時間的考驗。在這個過程中，員工的可靠性和風險意識被反復檢驗，因為銀行每做壹單交易，都要被追究整個鏈條的責任。所以為了保證個人不受其他人意外的影響，在升職和與工作方的合作上都很謹慎。
4.壹般來說，壹個在銀行工作的本科好員工，前三五年吃了不少苦。工作多，人也辛苦。這是壹種“身累心不累”。其實這是壹個考察過程。越到後面，工作的具體內容就越容易，重點是如何防範風險，也就是“心累身不累。”
奉勸那些年輕的銀行員工，吃苦在前，多做壹些單調的工作，這樣以後才能通過考核，進入壹些內容相對輕松，工作有吸引力的東西。收入的變化也是如此。等妳升職了，妳會發現收入變化很大。
其實每個人的職業生涯都是這樣度過的。前面不吃虧，後面吃虧。銀行工作只是增加了壹種風險防範意識，這壹點要時刻牢記。
銀行職員的生活水平如何？我沒有太大的發言權，就專門問了那三個在銀行工作或任職的朋友。壹個其實在雲南昆明交通銀行工作，現在生活還不錯，但是他說工作很累，經常加班，晚上加班，別人也要加班。第二個朋友在成都中國銀行工作，畢業壹年就辭職了。具體原因是工作太單調乏味。最後壹個朋友是四川農商銀行，在公國縣級支行。他說:“拿賣面粉的錢，做白粉的心。”
我個人覺得可以去總公司不去分公司，但是可以去分公司不去分公司。如果不行，我不想在分行做櫃員。櫃員是整個銀行系統最辛苦的，從早到晚不賺錢，屬於能看到盡頭的崗位(除非提前辭職)。先說總行吧，肯定是985，265，438+065，438+0，全球名校畢業生集中的地方。沒有高學歷，只能為父親打拼，上級監管部門關系也不錯。現在所有能進入總公司級別的機關都屬於大神的存在。協調北京，去總公司解決北京戶口。這壹天，每年會有多少學者湧向總店，妳不能去總店。最難的是支行。如果支行經理有更多的資源，他的員工就會感到舒適。如果沒有戶口，就要強制全員營銷，要麽保險，要麽理財，要麽理財，要麽信用卡。現在各家銀行都制定了ETC指標，真是苦比！
工資能保證吃飽肚子，每天都要加班，今天賣保險，明天賣理財。最近又增加了壹件事關國家命運的大事(如領導所說)營銷ETC。
從人均薪酬水平來看，國有大行普遍為25 ~ 30萬元，其中市場化程度較高的交行大致為31.6萬元；股份行中，不少高於44萬元，招商銀行(58.5萬元)、平安銀行(52.8萬元)、浦發銀行(45.4萬元)暫居前三，而光大銀行人均薪酬略遜壹籌，去年僅為36.6萬元。
不過也要註意，這是人均工資。可以說現在的平均工資就是高管的遮羞布！2018，民生銀行董事長年薪740萬元。員工平均工資後，他的員工少了，員工多了。
隨著妳在銀行職位的提升，妳可以成為平均數的分子，否則妳只是平均數可憐巴巴的分母！
銀行是以貨幣為中心的，商業銀行不生產貨幣。他們只是錢的搬運工，做壹些融資的工作。如果生活水平中等，生活質量很差，加班開會很無聊...
大部分基層員工，月薪4000到5000，就是餓，任務多，壓力大。他們天天加班，或者免費加班。我建議今年不要來也不要走。
中國的銀行是壟斷行業，所以收入高於普通行業。有人努力，有人不努力。