1、需求量大：招商銀行信用卡中心員工需求量大，每位應聘者都進行考試，將會消耗大量的時間和人力資源。
2、崗位要求不同：根據不同的崗位要求，招商銀行信用卡中心需要具備不同的技能和知識。因此，在面試環節中，公司會通過其他方式評估應聘者是否符合崗位要求。
3、綜合評估：招商銀行信用卡中心在招聘員工時，會采用多種評估方式，包括面試、筆試等，綜合考慮應聘者的能力、素質等方面，以確定是否適合該崗位。