職場老板經常變臉，我該怎麽回答？求職時，hr最看重個人能力。我能做些什麽來解決這個問題？職場上不能耍小聰明，仔細閱讀法律條文就可以避免被騙。職場中，回答職場老板經常變臉這個問題很重要。
職場老板經常變臉怎麽辦？1老板經常變臉怎麽辦？
讀者劉先生寫道:我在企業工作快五年了，對這裏的人和事已經很熟悉了。但是半個多月來壹直想辭職，其間和老板談過幾次。他不同意，說壹切都會好的。不過這個單位可以說是我剛辦廠的時候來的，但是現在感覺比以前差了很多，心有點散。我老板也是說壹套做壹套。以前很信任老板，現在和以前不壹樣了。每次我跟他說公司的事情，他都會說按照公司的規定怎麽辦。但是說到做，他就完全變了。我不知道該怎麽辦。我不想放棄它，但我現在真的對這家公司失去信心了。請幫助我做什麽！
專家解答:當妳打算辭職時，首先要考慮的問題是:妳的困境是普遍的還是偶然的？如果是普遍現象而妳沒有意識到，那麽妳去下壹家公司還是會遇到同樣的麻煩，甚至形成惡性循環，頻繁跳槽。其實換個工作環境，不如換個心態，用新的心態去面對自己的煩惱。從劉先生的描述來看，他並沒有遇到不可調和的矛盾，更沒有舍不得離開，要面對自己的現實煩惱。劉先生之所以對單位失去信心，主要是因為老板言行不壹。老板為什麽會這樣？老板是比較靈活還是太理想化了？這是劉先生需要著重澄清的問題。在其位，謀其事。這是職場生存的底線。如果老板言行不壹，損害了單位利益，自然要承擔相應的責任，而劉先生的擔心顯然超過了他的職責。可能因為我是老員工，所以我以主人的姿態對待別人，很可能忽略了我的實際作用。
工作沒前景怎麽辦？
讀者張先生來信:幾年前從事it市場工作，這三年壹直從事wap產品運營工作。本人性格外向，技術能力不弱，有豐富的產品市場工作經驗。我現在從事的工作因為行業原因很難有多大發展，而且我的技術基礎很薄弱，不想從技術方向發展。現在市場上電信方面的培訓都是工程師，不適合我這種做市場或者做產品的人。我是壹個30歲的男人。我已經有了家庭和兒子，也背負著貸款。家裏人跟我說，我適合做人的分析工作和組織工作，我適合做人力資源行業。而且這是真正的專業，我願意長期發展。但是以我現在的年紀，再學壹遍人力的證書然後去應聘初級人事專員，從頭開始，會不會太晚了？
專家解答:年齡不是問題，什麽時候開始都不晚。但真正的問題是，張老師好像不是很清楚自己是否適合做人力資源。因為這是他家人的意見，張先生需要重新考慮他的真實想法。張先生之所以想轉行，是因為目前從事的工作沒有前景，而這恰恰是目前很多人想轉行的根本原因，這種想法也確實走入了誤區。因為把自己職業發展不好歸因於自己選擇的工作，而不考慮自己業務技能的提高，會讓人浮躁，總想走捷徑，往往過於關註新行業或熱門行業，卻總是趕不上。我建議張老師在選擇人力資源專業後，壹定要提升自己的專業技能，真正扭轉自己在職場上的發展方向，改變自己處處被動的困境。
職場老板經常變臉這個問題我該怎麽回答？2職場領導總是看自己不順眼，處處刁難。首先要端正心態。人與人最大的區別在於脖子以上的部分。大腦決定了我們是壹個積極的人，還是壹個消極懶惰的人。作為職場人士，無論領導或下屬如何對待我們，我們都應該保持積極的心態，樂觀快樂的去面對每壹天，這樣才能在生活和工作中得到更多，否則只會越來越差。
在職場中，領導總是看不起自己，處處刁難自己:正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，自己從事工作，不是為了領導的喜好，而是為了自己的使用，讓自己有壹個施展才華的平臺，滿足自己的物質和精神需求。我在工作中的角色不是為領導服務，而是為公司和工作內容服務。如果能正確分析和對待這個角色，無論領導看自己順眼還是刁難自己，都能很好的面對。