鵬城優才卡的用處：可在入戶、配偶就業、子女入學、醫療保健、人才安居、出入境居留等方面享受優惠政策。
鵬城優才卡覆蓋人群進壹步擴大，不僅涵蓋已認定的高層次人才，還包括外籍高端人才；優惠政策範圍擴大，將包括社會保險、貸款、科技基金申請等生活的方方面面。
同時，深圳將進壹步落實人才簽證政策，擴大外國人才簽證發放範圍，放寬簽證有效期限，為高端外國人才出入境開辟綠色通道。這意味著，符合條件的外國人，將會擁有5-10年的多次往返簽證。深圳還將為外籍高層次人才及其外籍配偶、子女申請辦理簽證或者居留證件，依法依規提供便利。
進壹步放寬部分港澳臺及外籍專家參保繳費年齡限制。放寬條件前，外籍人員和港澳臺人員女性年滿50周歲、男性年滿60周歲的，不能參加深圳社會養老保險。放寬條件後，在深圳市合法就業且在管理崗位工作的港澳臺及外籍女性專家，可通過用人單位在深圳市參保繳費至55周歲。
而在深圳合法就業且符合以下條件之壹的港澳臺及外籍女性專家，可通過用人單位申請在深圳參保繳費至60周歲。條件壹：持有外國人來華工作許可證的A類外國高端人才；條件二：海外高層次“孔雀計劃”人才。
深圳致力於在人才服務方面加大創新力度，促進人才“宜聚”“宜居”：
1、2018年，深圳率先實現應屆畢業生引進和落戶“秒批”；2019年，在職人才引進和落戶實現“秒批”。
2、設立總規模100億元的市人才創新創業基金，為初創期、種子期人才創業項目提供金融支持。
3、職業技能等級認定方面，深圳創新改變了評價發證的主體和管理服務方式，從政府直接組織轉變為市場主體自主評價，以企業、行業組織、院校為評價載體，實行“誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人單位和社會組織的作用。
4、每年11月1日是立法形式確立的深圳人才日，當天將頒發鵬城傑出人才獎、創新人才獎，讓人才“名利雙收”。