普通話提高了，1的平臺好，信用最好的公司福利待遇好，六險兩金，其他公司幾乎不交或者交的比例很低。壹個同事去申請公積金，工作人員很驚訝，比公務員交的還多。賣皇冠扣的比我工資還高。公司裏人人平等，領導不招搖，也不會無理取鬧，公平晉升。這完全取決於性能。連隊訓練非常系統，省公司統壹訓練，師定期訓練，可以說是訓練場上的黃埔軍校。
公司的工作時間是怎樣的？準時下班？妳加班嗎？年假呢？單雙休？)
周末，偶爾加班，看妳團隊的表現，反正表現壹個月更新壹次。團隊表現好的話就ok了。但是個人主要是按照MOB來考核的。
公司壹般多久漲壹次工資，漲薪多少？公司的薪酬體系是否完善？
基本工資800，但是公積金和社保會交最低，800多就報了，沒有業績就交800。這個時候公積金和社保就全部由公司承擔了。工資高於800的話，高出的部分會扣除員工應繳納的五險壹金，大部分門店會按照級別獎勵底薪，最差的也要800。還有有保障的底薪和無保障的底薪，可以疊加。賣出這個位置就是這個情況。光靠底薪是活不下去的，除了背線，銷售支持，審計，催收，管理，底薪高很多，但是提成比例相應的少。不同的崗位，不同的薪酬體系，除了平安普惠，其實大部分金融公司的銷售底薪都很低，大部分都沒有買夠五險壹金，但是這個行業是優勝劣汰，業績是生命線。