解答如下：1、容易被替代的員工
壹個人的價值具有相對性，對企業來說，越是難以替代的人，就越有價值。如果壹個人所從事的工作隨便找個人就能替代，替代成本非常低，裁員後對公司的影響不大，需要時可隨時從市場招到，企業裁員時就會顧慮少。
2、裁員成本比較低的員工
對於大多數企業，在裁員時壹定會考慮裁員成本（包括直接成本和間接成本），裁員成本低的人往往會被優先考慮，比如，所需支付的經濟補償金或賠償金比較低、裁掉相對容易的人。所以很多企業在裁員時，會優先裁掉試用期或工齡比較短的員工。
3、薪酬高且與所創造的價值不匹配的員工
對企業來說，薪酬高的員工人工成本高，裁掉壹人可以減少比較多的人工成本，尤其是那些為企業所創造的價值與所拿的薪酬不匹配的員工。如果壹個人薪酬高但其所創造的價值也高，從價值創造和人才競爭的角度出發，企業不會優先考慮裁掉，畢竟這些人創造的價值高，在人才市場上競爭力大，若去競爭對手處會給企業帶來壓力。