中國工商銀行面試多采用半結構化或無領導小組討論的形式
半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者求職動機類問題，其次是個性特征類和行為經歷類，專業題為當前經濟形勢有關的熱點題目。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟熱點、工商銀行實際業務相關內容為主題，側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。個別銀行還有演講類和情境模擬類題目。
1、考試形式：壹般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第壹種，壹天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然後半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進行，第壹輪壹般先無領導小組討論，淘汰壹部分人，從每組中挑選出壹些人進入壹段時間後舉行的第二輪半結構化面試和更進壹步的面試。
2、考官組成：銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者壹般為第三方測評機構工作人員，最後壹輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。
3、招聘崗位：銀行校招的崗位主要分為櫃面服務崗（櫃員）和客戶營銷崗（客戶經理），此外招聘較多的還有信息科技崗。
4、半結構化：銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。銀行半結構化面試壹般為3-5道題，每人10分鐘左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。
5、無領導小組討論：常考題型為開放型、選擇型和排序型題目。無領導小組討論壹般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。
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