女人生不生三個孩子，自然是女人自己的事。即使出臺三孩政策，也只是鼓勵生育，而不是強迫每個家庭都生三個孩子。
女性需要根據自己的身體狀況，經濟基礎，生活環境，結合工作條件。壹定要在保證身體健康，經濟條件好，能輕松撫養孩子，不累全家所有開銷，工作自由的條件下，決定生幾個孩子。在實施之前，需要考慮每個孩子出生的間隔時間，也就是說，每個人照顧孩子的精力有限，孩子出生的間隔時間必須是3年或5年，以保證孩子的學習和成長。
頻繁產假，國企會買單，私企可以不買單。原因很簡單:國企的盈虧與個人無關，所以能順利執行相關部門出臺的生育規定。私企的收入，除了工人的工資，都是老板自己的。壹旦產生損失，老板必須自己承擔，所以無法執行有關部門出臺的生育規定。
不信的話，請看看身邊的大佬們。哪個不是利益第壹？不額外剝削工人就好。賺的錢怎麽分給員工？有些公司連懷孕的員工都不能容納，怎麽能讓妳頻繁休產假呢？畢竟在老板眼裏，員工屬於弱者，壹旦失去利用價值，就應該被辭退。企業可以找到n個以上的理由辭退員工。在這種情況下我們能做什麽？
除了離開，真的沒有別的好辦法了。所以，不要指望公司會讓妳頻繁休產假；女人生三個孩子需要量力而行。
現在生不生三個孩子跟女人沒什麽關系，主要是孩子從出生那壹刻起就負債了。請壹個月假，買奶粉，淋濕，帶孩子，去幼兒園接孩子，上小學，初中，高中，大學，工作，結婚，買房。想想都可怕。身邊有兩個孩子，加上四個老人也沒閑著。沒有退休的人，就得請保姆。各種費用和負擔真的很重。不像六七十年代，可以用口糧生孩子。如果老大帶著老二，看不到城鄉滿大街都是車，妳放心，孩子們會安全的。目前六個人看壹個孩子就膩了。不是單位能不能放假的問題，而是教育和醫療社會同步發展的保障。家庭負擔是主要的現實問題！
看到壹個教授對Tik Tok三個孩子的看法，我瞬間不淡定了。大意是，養孩子很辛苦，大人可以容忍物質上的匱乏，但不可能不擔心孩子的未來。大人可以無視自己的得失，但不能無視孩子的得失。
普通人不僅僅是物質供養的問題，還有壹個孩子。當今社會，他面臨的發展空間越來越小。他的未來在哪裏？
三胞胎問題大多是精英家庭的選擇，因為他們有能力撫養，給孩子更好的未來。而普通家庭的孩子，孩子的位置在哪裏...
[淚][淚]說這話的是大學教授！他的人脈和資源比普通人強很多倍，他在感受孩子的未來在哪裏。何況我們也是普通人！
今天在刷Tik Tok的時候又看到壹條新聞:某明星壹胎捐了幾個億，二胎捐了十幾億...
結合教授的話看新聞。我只能再壹次默默的問，孩子的未來在哪裏？
生不生三個孩子誰說了算？誰說的不重要，重要的是現實怎麽說！
普通人，生個孩子。孩子的物質基礎還是那麽缺乏，奶粉錢，尿不濕，更不用說孩子還要面對的上學問題了。幼兒園小學高中大學都有各種補習班，每個地方都要花很多錢。
有什麽不是壹個富裕家庭如果是普通家庭就能輕松解決的問題？
孩子們必須上學。妳確定可以這麽順利的進入校園嗎？在內卷化的今天，妳能保證孩子在班裏輕松名列前茅，考上好學校嗎？
高中的錄取率只有50%，也就是說有壹半的孩子上不了高中，只能讀技校。在那裏，妳能保證孩子能學到真本事嗎？
有錢人覺得賺1萬，甚至1億很容易，但我們普通人這輩子見過1萬，能賺1萬的又有幾個呢？當壹個家庭有654.38+0萬，至少可以解決80%的問題。但是現在，有多少家庭不用借錢就能負擔65438+萬？
我們普通人不是被生三個孩子的選擇擊倒，而是被自己所處的環境和家庭的現實擊倒！
頻繁休產假，企業會買單嗎？單位是壹個蘿蔔壹個坑。休完產假才半年，單位已經缺人手了。每個人都過度勞累，筋疲力盡。
如果經常休產假，有多少公司願意招女工？那麽，職場女性會面臨多大的挑戰？會對女性的職業發展造成多大的壓力和阻礙？
嘿！說到這裏，我只能默默的看著自己的信用卡，計算著每張卡的還款時間...
當然，生不生三個孩子都是女性說了算，壹些公司肯定不願意為頻繁的產假買單。
壹個是關於生幾個孩子。
我沒有生二胎。第壹，沒人管。生下來都是我自己的事。壹個媽媽帶兩個寶寶，我精力分散。兩個孩子都很容易把他們照顧不好。另外，現在的社會形勢要求素質教育，根本養不起來。至少有2-3個培訓班。如果壹個人照顧他們，那簡直太忙了。第二，經濟條件不允許。對於普通家庭，壹個人上班，壹個人帶寶寶。生活費加上寶寶的學習費用、學費、培訓費、衣服、零食、玩具、書籍、旅遊等費用，非常沈重。
記得二胎放開的時候，很多媽媽都想生孩子。每次產檢都排著長隊，醫院的產房在分娩時都很緊張。我住院的時候，醫院走廊都是人，連幼兒園掛號都是先排隊，優先考慮街坊。現實是生育開放了，但配套設施沒跟上。相關政策對女性並不友好，所以很多家庭對生二胎也非常抵觸。
第二，頻繁休產假，公司不想買單。
女性產假短至半年。企業要工作，工作崗位不能空缺。產假結束後，原來的工作已經被取代。生產後，女性也有壹些精力分散到家庭，這是企業不願意看到的。我見過公司以崗位調動為由強迫孕婦辭職，很殘忍，但也反映了壹部分現實。
所以，要不要生三個孩子，決定權在女人。正規企業會為頻繁休產假買單。如果沒有規定，那就看老板的人品了。
第三個孩子是讓壹個女人從社會上退休，回歸家庭。女人以後找工作會更難。
企業壹定不買單。生孩子其實是他們自己的事。雖然國家開放，鼓勵生孩子，但是面對微薄的收入，高昂的開銷，撫養孩子的壓力，有多少人敢生孩子？如果條件不好，那大家都要生孩子。但現在生活壓力大，沈重的壓力讓育齡人群望而卻步。不管男生女生從不出門的時候開始花多少錢，要花多少錢才能結婚？三個孩子四個老人，所以現在的情況需要月收入才能滿足需求，所以生三個孩子對於壹般家庭來說真的不敢！
現在要不要生三個孩子，不僅僅是女性說了算，應該是夫妻雙方綜合考慮各種因素的結果。就算女人自己想生孩子，也真的有很多因素要考慮。
首先，女性的身心健康、年齡、身體是否能適應多生孩子，之前是否有過產後抑郁癥，是否強烈的拒絕生孩子，我覺得個人意願排在第壹位，這個過不了，其他的就談不上了。
第二，家庭條件。現在撫養壹個孩子真的不像我們年輕時那麽容易了。再加上之前的計劃生育，很多獨生子女生了兩個孩子，兩邊都有老人，負擔很重。父母的健康等因素是否允許他們幫忙照顧孩子，收入來源是否穩定可持續，家庭理財是否分配得當，都是非常現實的問題。
最後，我覺得是前兩個孩子的感受。有的家庭生二胎矛盾很大，孩子願不願意接受。現在很多孩子接觸網絡比較多，心理承受能力差。是否有不自覺的心理變化值得考慮。
至於頻繁休產假，看個人價值，怎麽休，企業肯定不希望妳壹直休。正規企業要壹直給妳發底薪和五險壹金，其實是很重的負擔。很多企業都怕，都想招那些已經結婚生子或者還沒到結婚生子年齡還沒打算結婚生子的。但現在招工難，人口老齡化嚴重，壹些企業放寬了條件。
有些人真的想去企業生孩子。之前做過HR，深有體會，和我面試說的不壹樣。但這只是信任的問題。從法律角度來說，企業不應該提出隱性要求，所以沒有保障。壹旦員工只工作了很久，就會懷孕，只能自認倒黴。所以這是壹條雙行道。如果妳在企業服務多年，價值高，企業也應該覺得產假是妳的福利。畢竟其實現在企業負擔不輕，也不是大頭。雙方建立在信任和互惠的基礎上，可以讓事情愉快地解決。
至於有些企業，他們認為有些員工的價值已經很低了，要想盡辦法把他們趕走。沒必要害怕。女職工三期，企業不能辭退，勞動局壹般站在弱勢群體壹邊。
我很愛孩子。我有三個孩子嗎？我不是天生的，也決心不是。為什麽？
第壹，經濟條件不允許。孩子從出生、月嫂、奶粉、幼兒園、早教、特長班、上學、旅遊到結婚、買房要花多少錢，沒有上限，從壹個月幾百塊到幼兒園壹個月幾萬。去前面公園是帶孩子玩，出國也是帶孩子玩。三個孩子要花三倍的錢。我還不如養個孩子。
第二，沒有精力。壹個女人要上班，要打掃衛生，要做飯，要教育孩子，上面還有四個老人。把大部分精力花在孩子身上。孩子生病需要整日整夜的陪伴，上幼兒園需要接送，幫忙寫作業，送去專門的班級。我兒子3歲時開始學鋼琴。老師上課說的我都學會了，回來教他，壹直陪著他。作業需要家長檢查簽字。為了孩子接受良好的教育，我買了壹個學區房。從幼兒園就要找好的，進好班，和老師搞好關系。小學初中高中壹直都是這樣。回家是為了孩子。壹個孩子能轉過來，三個保證轉過來。我也想留點精力看書，做操，敷面膜。
第三，我想保住工作，我想升職，我想賺更多的錢。有些女性害怕在競爭激烈的地方生孩子。從懷孕到產假差不多要兩年，所以這兩年很多機會都沒了。長江後浪推前浪，追不上這波就被後浪拍死在沙灘上。生完三個孩子要休息三次。我沒有勇氣。產假期間公司會給工資和保險，但是公司傻嗎？公司不是慈善機構，有很多方法可以收拾妳。經營公司的人想要壹個會休三次產假的人。
國家出臺了允許和鼓勵生育三個孩子的政策，所以不為女職工解決相應的教育資源、醫療、福利的人估計不在少數。除了富人和窮人。有錢人不缺錢，有錢能解決我解決不了的問題，最窮的人熱衷於生孩子。
精英和富人不會多生孩子，因為他們沒有時間。便宜養孩子的，才會有孩子。可怕！