少點諷刺的話，只要。如果有條件選擇，哪個位置更好就輸了。
大致的衡量標準是:除以“切蛋糕能力”。
什麽切蛋糕？就是分配資源。讓別人分享妳的蛋糕，妳的工資，獎金，任務，時間等。，而妳會適當的成為弱勢群體；如果妳有資源，有能力，有權力分配別人的蛋糕，控制別人的時間，妳就是甲方..
本文來源於我在知乎的回復，作者是唐老師。請註明出處。
龍眼
學校招的學生有相當比例會進入這個圈子。這個崗位有太多的固定流程，千篇壹律，毫無科技含量，每天循規蹈矩，周而復始。每天和毛爺爺打交道，感覺沒有想象中的那麽好。國有銀行壹輩子都是龍眼很正常。
什麽？妳說妳是30歲的阿姨？走開。50歲退休前壹個月還在櫃臺。
畫
問題是櫃員的事情太多了，禮儀培訓，雙手交接，迎送，禮貌用語，釣魚執法，最怕最討厭的“神秘人”，合規，授權，晨會，晚會，學習，培訓，考核，從底層淘汰。收入基本是所有崗位中最低的。
從“切蛋糕的能力”來看，龍眼也可能處於鄙視鏈的底端。他不僅不能切別人的蛋糕，還被辱罵，被客戶辱罵，被主管辱罵，被同事鄙視。
後臺保證。
包括人力、工會、辦公室、監督、後勤、安全、財務、運營、合規、審計、安全、風險、it、信用卡等等。
這些部門為什麽會走到壹起？因為銀行小，這些都歸壹個副行長管，有的是崗多的雜工。
雜工也分三六等。根據不同的銀行，有的工作很好吃，有的真的是雞肋。以人力資源管理為例。國有銀行、城商行、農商行代表的是領導的意誌和組織的權威，體制內的痕跡非常明顯。在外資銀行，HR可能就是生產線上的壹臺機器。合規部，在某些銀行是雞肋，沒人管。在壹些銀行，合規可以形成三大巨頭——財務和風險最牛的部門。
財務狀況相對獨立。
是後臺支持的重要部門之壹，完成不了日報，日報，周報，旬報，月報，季報，年報，屬於銀行，上級，主管，總部。不同銀行的要求不壹樣。有的銀行有100多種報表。註意不是1104，1104只是壹種。
妳有什麽要說的？被1104虐夠了嗎？好吧，那妳繼續被虐。
有些安全部門，比如369，還是有很強的“切蛋糕能力”，他們的“分寸”是崗位賦予的管理能力，來了都分壹杯羹。