首先闡述自己對金融行業的看好，再講招商銀行在該行業的特殊地位，接著聯系自己的專業背景和職業規劃如何與招行（及應聘崗位）搭接。內外部原因結合考慮下，認為加入招行對自己是best choice
2.對招商銀行的認識.
可以介紹個發生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務的事例（BTW，招行信用卡中心800熱線的客服質量我認為堪稱國內壹流，在此贊壹個）。由此引申出對招行的更多整體認識：戰略、成就、規劃等（可以通過網絡資源加以了解），最後簡略回顧第1個問題中的內容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識後的基礎上～
3.能為招行做些什麽
千萬不要說得太大太虛太空～可以結合自己的專業和應聘崗位，說出今後工作中的努力方向和改進點（可以站在用戶的角度，找出壹個招行現存的問題點，並提供解決方案。難度較大、建議事先考慮充分、結合面試情況再出口）。比如應聘客戶經理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職後將會把這樣的感受帶給更多的客戶、為招行和客戶創造附加價值。
以上是我的個人建議。
不過，從招聘專業角度，這樣的3個問題都屬於非結構化的開放式論述題，已經很少采用了（因為應聘者是在揣測面試官想聽什麽就說什麽）。
建議就壹些流行的結構化問題準備答案，以客戶經理為例，如“大學期間社會實踐中是否遇到過難纏的人/問題？（回答中需要包含：“當時的情況是怎樣的？解決目標是什麽？如何解決的？最終的效果如何？”等要素）
壹般還會問道“優缺點”之類的問題～網上面試技巧的回答比較多～可以參考。
最後，應聘順利嘍～