出於企業戰略發展的需要，為了實現更具市場競爭力的薪酬定位，平安會以補貼的形式讓部分崗位收入水平更具市場競爭力。平安目前有兩種津貼:崗位津貼和專業津貼。
其中，崗位津貼適用範圍:A類崗位:總公司部門及組織團隊成員以上；日本職位:總公司，副廳主任，組織部領導。崗位津貼的確定要以薪酬市場調查的結果為依據，崗位津貼會使A、日崗位的新價值區間的中間值達到市場四分位數。
專業津貼的適用範圍是精算、信息技術、雙核心、講師、輔導員、投資等壹系列專業崗位。專業津貼的確定要以薪酬市場調查的結果為依據，專業津貼會使五類專業崗位的薪酬區間的中間值達到市場四分位數。
中國平安保險公司為員工設置的獎金分為無獎金的固定工資制和固定工資加獎金制，前者適用於集團總部，後者適用於分支機構和其他業務部門。此薪酬體系的固定工資和調薪幅度略低於獎金體系的固定新增定額和調薪幅度。
固定工資加超額獎金的制度適用於專業公司管理團隊成員和財險總部、壽險總部工作人員，獎金幅度不超過壹個月工資。
中國平安的福利服務人員根據公司規定享受各種福利待遇，如社會保險、午餐津貼、節日費、高溫費等。業務系列人員按公司相關管理規定，從合同轉正當月首日起享受意外、醫療、補充養老團體保險。
平安內排名
從低到高依次是助理(1.1-1.4)、初級(2.1-2.4)、中級(3.1-3.4)、高級(4.1以上)和執委(c)
總部基本看不到助理，因為總部沒有校招，進來的都是有經驗的人。助理在平安的專業公司比較常見，用於初級崗位和實習生。
大三(C班)簡直就是各種工作的主力。壹般就業1-5年的人大概率會給這個範圍，年薪包壹般在50W以內。當然，不同職級，不同工作序列的工資差別會很明顯，還是要自己說。
中級(B類)壹般是有5年以上經驗的人。我也見過特別年輕的，升了3年以上中級，內部卻不去想。基本可以從國外招聘。總合同50-100W/年。中級的人會有團隊，會有下屬，所以面試過程比如回音會比初級的人多壹點。
高級(A類)壹般在標準互聯網P9或咨詢公司合夥人級別以上，年薪包在100W以上，不適合吃瓜群眾，就不詳細介紹了。我在平安見過壹位85年的學長(根據我知道的時間，應該是33歲左右)，只能說很佩服。
另外，總的套餐中很大壹部分是獎金，級別越高獎金比例越高，但不包含在offer和合同中，要自己考慮。到目前為止，我還沒聽說過跳票。
這個薪資範圍是針對總部的，每個專業公司的薪資體系不壹樣，不能完全套用。