問題二:捷信有五險壹金嗎？工資怎麽樣？您好，非常感謝您對捷信的關註和支持。消費金融作為壹種新興的金融服務行業，近年來發展迅速，在我國具有廣闊的市場前景。相應地，消費金融人才的需求也大大增加。如果您有興趣加入捷信，並加入消費金融行業，請點擊jobs.homecreditcfc/Page/about?.·庫裏德獲取招聘信息，謝謝。
問題3:妳有在捷信金融工作過的朋友嗎？治療方法是什麽？我感覺申請這份工作需要很長時間，而且有很多程序！如果妳想在50歲時面試，就在那邊的丁字橋上！前兩個月有保障，底薪加獎金2000元左右。以後就看表現了。每個月，妳至少要完成2萬筆貸款。如果妳沒有實現它，妳只能拿到基本工資，但不可能說妳壹個月只做2萬元。即使是業績不佳，妳也基本上是靠傭金來獲得報酬的，但壓力非常大。領導每天強制下單，逾期30天客戶就得追單。客戶在下月還款期前十五天還款是沒有傭金的。總之，有各種各樣的艱辛，最重要的是看妳能否承受壓力。這份工作很累...看妳是什麽職位了，我是銷售代表，壓力挺大的。希望能幫到妳。
問題4:如果妳現在去捷信工作，工資是多少？妳們真的沒有討論過。招聘宣傳特別好。妳在培訓期間被哄了半個月到壹個月，讓妳覺得這個公司好正規。妳壹上班就會變笨。當妳和壹個入職壹個月的強壯老人聊天時，妳會在瞬間不知所措。再問人事部門保險的事，發現人生迷茫。他們什麽都不知道，也不懂。公司是這麽規定的，領導也是這麽說的。而妳的領導可能是1996年的畢業生，壹個時刻準備著犧牲的孩子。
問題5:有人知道捷信的全職面試官嗎？什麽樣的待遇、工作內容和前景？詳細壹點。100有壹些暗訪者，但我不知道這是不是真的。
問題6:很難有人告訴妳捷信公司的普通員工待遇如何。有機會去面試了解工作環境和員工的工作狀態。最好單獨與員工交談，或在面試後詢問公司周圍的人。這個信息比較真實。壹切只有在妳經歷過之後才是真實的。祝妳有個好工作。
問題7:捷信的工資高嗎？捷信受到金融人才的青睞。
自由開放的企業文化，忙碌充實的工作氛圍，
為每個員工提供足夠的成長空間。
捷信管理層職位的大多數員工來自內部晉升。
管理職位的平均晉升年齡更年輕。
問題8:捷信財務公司待遇如何？前兩個月保額1500，傭金500多。兩個月後，1000加傭金，還有各種獎勵。這是在武漢的待遇。
問題9:捷信的待遇如何？捷信受到金融人才的青睞。
自由開放的企業文化，忙碌充實的工作氛圍，
為每個員工提供足夠的成長空間。
捷信管理層職位的大多數員工來自內部晉升。
管理職位的平均晉升年齡更年輕。
問題10:捷信員工月薪多少？收入不是固定的，銷售的收入與業績直接掛鉤。